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为什么有的在工厂上班的70后、80后月薪只有三、四千却不敢轻易离职？
的人,工作,都是为什么有的在工厂上班的70后、80后月薪只有三、四千却不敢轻易离职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
二十岁时没“远虑”，三十岁后有“近忧”。
也许人各有志吧，有些人天生安分，与世无争，生活要求不高，追求安稳和平淡。其实大部分的人是一种无奈和妥协，拿着三四千的工资的群体，证明他们职业技能的含金量非常低，工作的可代替性非常高，从事着基层的工作，整个行业的行情基本都是差不多这样的待遇。很多还是靠工龄工资积累起来的，一旦换了工作平台，未必能拿到之前的工资待遇，要面对着很多不确定因素，所以他们不会冒这个风险。
按理来说这这个年纪的人，如今基本都是社会的中流砥柱，他们上有老下有小的，关系到整个家庭的经济来源，虽然钱不多，但是一旦失去了，可能整个家庭的都要陷进一个窘境，所以他们不敢轻易抗争和冒险，久而久之慢慢的就接受了这种“平凡”。也是中年危机所带来的困扰，目前社会有很多这种现象，不是不想，而是不敢，身不由己。
古人曰：人无远虑必有近忧。凡事都会有因果。
假如自己深陷这种处境，永远不要抱怨太多，其实更多想想三年前你是否提前努力了，储备了武器和干粮。要是条件允许，我觉得人生还是值得拼一拼，与年龄无关，最好方法就是为自己建立属于自己、一个别人拿不走的名片，不管你是主管也好，主任也好，总监也好，总会有被代替的风险，但是你经营好了自己的名声、专业、才华、技能，还怕没好工作/事业吗？就像诸葛亮一样，只要你名声在外，就算隐居隆中，刘备还是三顾茅庐请他出师。
很多人到了这个年纪了，身体、锐气、野心、精力等等都逐渐出现下滑迹象。很多都会在一个地方安家固定下来了，一旦辞职，要是下一份工作离家很远的话，那么可能又要面临着背井离乡的选择了。家庭因素这方面也是他们最大的顾虑之一。
因此，在我们年轻能够有选择的机会的时候，尽量多去努力尝试，闯出属于自己的的一条路出来，更好的为自己服务，为以后的家庭服务。不要重蹈“少壮不努力老大徒伤悲”的覆辙。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是多种因素决定吧：1、心态上求稳定。工作相对轻松，没有那么多的所谓业绩考核等等，虽然钱少但没有工作压力。
2、生活压力大，不敢面对失去工作的风险。上有老下有小，虽然钱少但有基本生活保证。
3、社会上岗位竞争激烈，不稳定。已经习惯多年在企业的这种氛围和工作状态，一旦走出去，年龄没有优势、技能单一，即使被录用了，也避免不了被辞退的风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，因为工厂不招聘已过了38岁的劳力，有的甚至是35岁
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为不好找工作，上有老下有小。
回答于 2019-09-11 08:43:50
充满了对未知领域的恐惧和不确定性，再者就是上有老下有小，为了生活，无奈吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
岁数大了，进别去厂里不好进
回答于 2019-09-11 08:43:50
上老下小，有负担
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为他们扛起了一个家的责任，别嘲笑他们，他们背着全家的责任
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