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现在在大型央企管理岗工作到手6000五险二金可晋升，私企给年薪20万五险一金，职工可跳槽进入私企吗？
私企,国企,你的现在在大型央企管理岗工作到手6000五险二金可晋升，私企给年薪20万五险一金，职工可跳槽进入私企吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
通过这一比较，我想，你心里已经有了答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话，你给出的信息还不够，无法判断要不要去私企。
1.国企的其他收入
在谈到央企的时候，你只说到了到手六千元，但你没有说国企的年终奖是多少。
一般而言，国企管理岗的工资都不高，高的是年终奖和绩效，这两个才是大头。
一年工资算下来是七万二，再加上年终奖可能是十万元左右，加起来也有十七万了。
另外呢，国企的福利，你也没有提到，过节福利还有实物补贴，算下来也有大几千块钱了。一般而言，国企的收入还是比较稳定的，不像私企有波动。
2.私企年薪二十万
私企年薪二十万，第一点，这是税前收入还是税后收入呢？没有提到，很有可能是税前收入；第二点，年薪是否和自己的业绩挂钩呢？如果业绩不好，能否还能拿到这么多钱呢？第三点，二十万的年薪能够拿多久？这都是需要你考虑的问题。
私企的收入，明面看起来收入非常高，但是综合起来，比国企也高不了多少。国企五险一金基数高，私企的基数低。最关键的私企的压力，比国企要大很多，在国企习惯了之后，还能适应私企的工作节奏吗？不一定了。
最关键的一点是年龄的问题，在国企成为管理层人员，说明在国企起码待了十年时间了，年龄应该是三十岁以上了，这时候去私企，不觉得风险有点高吗？拼不动了，失业风险也增大了。
综上所述，还是留在国企，你的收益和在私企也相差不了太多，而且在国企享受的福利和社会待遇也是不一样的。最关键的是你在国企已经是管理层人员了，在国企还有更进一步发展的可能，去了私企还需要重新熟悉环境，沉没成本还是很大的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为曾经在央企工作过的人员，小雷来谈谈自己的想法吧。
单看工资收入，每个月到手6000和年薪20万是天差地别，但其实认真计算一下会发现差距并没有想象中那么大。
年薪20万的私企，扣除个人所得税后再扣除五险一金后，每个月到手收入大概一万两千多。
而央企每个月工资到手6000，其实还有很多其他福利，如小雷原来所在的单位，小领导（还不算中层）每个月就差不多这个工资，但是还有餐补一个月300打入饭卡，车补一个月500，年终会发6-7万的奖金，并且五险二金都是按照全年总收入来缴纳的，所以其实一年下来的收入不会更差。
而工作方面，央企绝对是会更稳定的，正式人员流失得很少，而管理人员更是不会被裁员。而私企就很难说了，像这几天京东末位裁汰10%的高管的新闻就让人唏嘘，私企的人员流动性还是很大的，即便做到高层也不是万无一失。
并且你还需要考虑的是私企为什么给你20万的年薪，你自己的能力能够匹配这20万的收入吗？如果确实能力水平有了，那去私企没问题，后面薪资上升空间还很大。而很多人在央企工作多年后离开，在私人企业过得并不如意，工作氛围和工作压力的不同，让他们不能够适应。
做到了大型央企的管理岗，如果选择辞职其实需要很大的勇气，不仅仅要考虑自己，家庭方面的工作也要做好。如果不想过着平稳的生活，想要自己闯荡一下，去私企确实更能够学到一些东西，跳槽也未尝不可！
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题。
跳到私企啊，不值啊，私企是什么企业？私人企业，资本家，今天今年给你20万，明年不一定，今年门开着，明年说不定关门了，所以说要小心谨慎。
国企现在6000，明年说不定涨到1万了，所以说，不能用老眼光看问题，而且国企稳定啊，国企最大的好处的稳定，你可以干到退休，还用各种福利。私企是什么呀？是资本家开的啊，他用得着你的时候就用，你用不着的时候就叫你滚蛋。
曾经有一个人啊，他在国企6000多一个月，就像你说的，私企年薪20万，他把私企做起来以后啊，架构搭好以后，就一脚把他踢走了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你年纪不大，而且具有能一直拿20万甚至更高的能力，当然去私企了，毕竟那里的舞台更大。如果只是某个项目被人看中挖人，就要考虑清楚了。
如果年龄大就要考虑好了，上有老下有小的，在央企的工作压力会小很多，陪伴家人的时间也会多很多，福利待遇也会好的多（比如福利房，带薪年假等等），尤其是年龄更大的时候，基本不用操心会因为年龄的问题被辞退，这是私企不具备的。
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