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入职十个月没有签订劳务合同，没有缴纳社保，老板还克扣半月工资，怎么维护自己的权益？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第二、若员工申请仲裁，按照《社会保险法》规定，单位需为员工补缴社保十个月，且个人承担部分还需员工自己承担。
第三、若员工没有违犯公司的规章制度，老板是不可以随意克扣员工薪资的。
员工可直接向当地劳动仲裁委员会及法院申请仲裁提起诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，如果没有跟您签订劳务合同一个月以上的话，您可以主张双倍工资，并有权随时要求离职。
如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：法律在线询问 免费私信为你解答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职这么久，竟然没有签劳动合同，也是醉了。
没有劳动合同，你的合法权益很难得到保障。你这只能找老板协调沟通了，沟通不成，自认倒霉吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恭喜你，你中奖了。没签合同，一陪三，，一告一个准。保留好上班证据，包括工资条
回答于 2019-09-11 08:43:50
未签订劳动合同和缴纳社保
单位未与劳动者签订劳动合同需要支付2倍工资。
未缴纳社保可以向社会保险行政部门举报，单位不改正的，会被罚款。
劳动合同法38条其中一项规定足额未缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同(不用提前30日，注意最好是现公司从未缴纳社保才用这条)要求经济补偿金N
克扣半个月工资
对于同样克扣工资劳动合同法也有规定，还是38条未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金N
总结
申请仲裁，单位应赔偿金额未签合同的2倍工资+1个月经济补偿金(劳动合同法47条:满6个月的按一年计算)
鉴于你没有劳动合同需要格外重视收集证据如:工作牌，考勤，加班记录，工资条，工作服等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有签劳动合同你居然还留下来工作，要不就是老板给的待遇高要不就是工作轻松，你又不蠢又不傻，总之你肯定是有所企图，事后你再去找人家麻烦钻法律的空子整老板证明你人品有问题不地道，后面传出去没有哪个老板会愿意要你，活该！
回答于 2019-09-11 08:43:50
碰瓷的吧，现在还有老板会傻到10个月不签合同？还有打工的傻到不签合同还要干10个月？
愿意干的时候必有所图，不想干了就要清算索赔，10个月才提不签合同，碰瓷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没碰到过这事，只因我这是在国有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是劳务还是劳动，劳动可以先找地方劳动监察部门。
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