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对上级提出的不合理要求，该如何应对？
上级,不合理,工作对上级提出的不合理要求，该如何应对？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1，与工作无关要求，直接拒绝，如果你的上级出现公报私仇的现象，或者你感觉到他在公报私仇，建议直接找到BOSS揭发，让BOSS清楚他自己安排的管理员的德性，这么做，既为公司，也为自己。切不能忍让或者妥协，那样只会助长你上级的不良作风，反而危害公司。
2，与公司关，属于正常工作范围内，必须执行。
3，执行后，私下与领导协商沟通，提出不合理的地方，你的领导会改变安排的事项。
4，上级没有改变安排的事项有2个因素：1，认为必须这样做。2，对你有意见。出现这两种因素:
如果是第1种原因，那么你就要必须执行，因为你所看到的只是冰山一角，你领导看到的是大局。在不影响你工作薪酬的情况下，只能执行。
如果是第2种原因，你要及时和领导做好沟通和交流，或者忍一忍风平浪静。你领导针对你，无非是你那里做的不好，及时纠正，不出3天，你领导就会取消针对你的做法，只是惩罚你一下。当然，你觉得没有必要，可以选择离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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职场上我们会遇见各种情况，职场是一个大林子，有的领导是好鸟，有的领导就彻彻底底坏鸟一个，坏得很！那么，当我们对上级提出的不合理要求该如何面对？
一、不涉及原则性问题
不涉及原则性问题指啥？个人理解为不触犯自己底线，不触犯三观，不触犯法律。这样的不合理要求自己可以适当答应，因为，职场上哪能不吃亏，吃点亏没什么，适当吃点亏可以建立自己的良好的人际关系，还会提升领导对自己的印象。
二、涉及原则问题
涉及原则问题就很多了：
潜规则；
利益纠纷时的牺牲品；
强行机会让出；
。。。。。。
不管怎样，如果是我，是绝不会妥协的。因为这样不合理要求已经触犯了自己的底线，且如果一个公司的风气是这样的，我也相信这个公司不会有什么前景，自己也不会有什么前途，我肯定会果断辞职。凤凰自有梧桐息，何必独木自寻苦。离了这个公司，天下都是自己的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在自己能力范围之内、且不是高频度的不合理要求，能做就做，毕竟共事一场。
但若超出了承受范围，那就爱谁谁，“老子（老娘）不干了。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
视若无睹充耳不闻。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了中央的决定，都能顶回去
回答于 2019-09-11 08:43:50
准备一杯开水，关键时刻对上或对下一倾泼就解决了，基本能使对方失去战斗力一分钟，完全可以乘机逃脱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么答应，要么做好走人的准备
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