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对上级提出的不合理要求,该如何应对?
上级,不合理,工作对上级提出的不合理要求,该如何应对?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先得看是关于什么的不合理要求。
1、工作上的
那么为什么上级会提出不合理要求呢?领导有时是站在更高的层面去考虑问题,考虑的是工作的大方向,难免会脱离实际工作情况,这种时候,个人首先要委婉的提出不合理的原因,给出合理解决问题的建议,最好有两种以上的建议,这种情况最好是在也上级单独相处的时候提出;
另一种是超出个人工作能力或者是工作时间不够,这种情况同样也是要在与领导单独相处的时候进行沟通,委婉的表达超出了自己的工作能力,出发点要落在为了更好的完成工作上。
2、工作以外的
应该说好的上下级关系是在工作中,上级工作安排合理,员工努力工作,共同的把工作做好,工作以外最好是能谈心互助的朋友。
工作以外上下级是平等的关系,不合理的要求当然要拒绝的,只是碍于工作上的关系要表达的委婉一些,不能委曲求全的去满足上级的不合理要求,有时是上级没有注意到要求的不合理,应该说是为人处事上存在缺陷,你拒绝他是再帮他改进,如果不能改进还在工作中有所刁难,那这样的上级也没有必要在他手下干活了,因为在这样的领导下能有大的发展估计是没啥希望的;如能改进你们以后在工作以外应该会慢慢成为互助的朋友,何乐而不为呢
个人浅见,祝大家新的一年工作顺利,诸事顺吉
回答于 2019-09-11 08:43:50
上级提出在我们看来很不合理的要求,这种情况在工作中很正常。一方面,是每个人思维方式是不一样,所以想问题的角度会不一样;另一方面,上级有时候要涉及的工作不止分配给你的这一项,所以肯定希望你能用他能掌握的方式完成,这样他能掌握各种可能出现的情况。所以,在我们看来不合理的要求会很多,我们能做的如下:
1、当领导提出一些要求时,不管合不合理,当下我们都应该去做。因为马上提出反对的意见,在上级的角度,无论是多宽容的上级,当下都会有点生气的,所以即使我们有反对的意见,我们当下都不能说,而是有个过程。
2、当你按照领导的要求完成后,如果有合适的机会,可以提出可以用另外一种方式解决。这种状况一般在领导不忙,且心情相对平和或者比较好的时候。因为人一般很忙的时候,你还提出很多意见,会容易引起别人的不适。
3、在领导提出不合理要求时,不要没有其他更有效方式的反对。因为有时候,领导采取的方式一般是他经过时间的检验觉得是最有效的方法,如果你不同意采取领导的方式,那一定要能证明你的方式确实有合理之处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
上级提出不合理的要求?是怎样的不合理,无关工作?还是在工作范围内?又或者是违背自己的原则?违法?
一般来说,自己觉得是在不合理可以提出来,要是不行就辞职吧,工作很多,有时候不必为难自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场摸爬几十年,上级各种各样人;
布置工作有个性,衡量标准算公平;
一般不会出大格,稍微努力就够着;
遇到任务压力大,标准提高都烦躁;
上级承压比咱大,压力分解大家受;
他完不成要解职,咱完不成不滚蛋?
所以压力都对等,没有合理不合理;
高压之下有爆发,潜力激发能力挖;
尤其年轻别怕压,极限施压潜力超;
累后睡觉又好汉,又不杀头有啥怕?
打工压力还算小,创业创新压力找;
昏天黑地赶开发,招聘生产把钱烧;
求爷告奶追融资,妻离子散老赖列;
债台高筑电话追,你说合理不合理?
【与在岗不努力,努力找工作,受点委屈就诉苦,给点压力就退缩的职场小白们共勉】
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是什么不合理性,如果执行类的先执行,再讲明问题点
回答于 2019-09-11 08:43:50
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