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对上级提出的不合理要求，该如何应对？
上级,不合理,工作对上级提出的不合理要求，该如何应对？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先得看是关于什么的不合理要求。
1、工作上的
那么为什么上级会提出不合理要求呢？领导有时是站在更高的层面去考虑问题，考虑的是工作的大方向，难免会脱离实际工作情况，这种时候，个人首先要委婉的提出不合理的原因，给出合理解决问题的建议，最好有两种以上的建议，这种情况最好是在也上级单独相处的时候提出；
另一种是超出个人工作能力或者是工作时间不够，这种情况同样也是要在与领导单独相处的时候进行沟通，委婉的表达超出了自己的工作能力，出发点要落在为了更好的完成工作上。
2、工作以外的
应该说好的上下级关系是在工作中，上级工作安排合理，员工努力工作，共同的把工作做好，工作以外最好是能谈心互助的朋友。
工作以外上下级是平等的关系，不合理的要求当然要拒绝的，只是碍于工作上的关系要表达的委婉一些，不能委曲求全的去满足上级的不合理要求，有时是上级没有注意到要求的不合理，应该说是为人处事上存在缺陷，你拒绝他是再帮他改进，如果不能改进还在工作中有所刁难，那这样的上级也没有必要在他手下干活了，因为在这样的领导下能有大的发展估计是没啥希望的；如能改进你们以后在工作以外应该会慢慢成为互助的朋友，何乐而不为呢
个人浅见，祝大家新的一年工作顺利，诸事顺吉
回答于 2019-09-11 08:43:50
上级提出在我们看来很不合理的要求，这种情况在工作中很正常。一方面，是每个人思维方式是不一样，所以想问题的角度会不一样；另一方面，上级有时候要涉及的工作不止分配给你的这一项，所以肯定希望你能用他能掌握的方式完成，这样他能掌握各种可能出现的情况。所以，在我们看来不合理的要求会很多，我们能做的如下：
1、当领导提出一些要求时，不管合不合理，当下我们都应该去做。因为马上提出反对的意见，在上级的角度，无论是多宽容的上级，当下都会有点生气的，所以即使我们有反对的意见，我们当下都不能说，而是有个过程。
2、当你按照领导的要求完成后，如果有合适的机会，可以提出可以用另外一种方式解决。这种状况一般在领导不忙，且心情相对平和或者比较好的时候。因为人一般很忙的时候，你还提出很多意见，会容易引起别人的不适。
3、在领导提出不合理要求时，不要没有其他更有效方式的反对。因为有时候，领导采取的方式一般是他经过时间的检验觉得是最有效的方法，如果你不同意采取领导的方式，那一定要能证明你的方式确实有合理之处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
上级提出不合理的要求？是怎样的不合理，无关工作？还是在工作范围内？又或者是违背自己的原则？违法？
一般来说，自己觉得是在不合理可以提出来，要是不行就辞职吧，工作很多，有时候不必为难自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场摸爬几十年，上级各种各样人；
布置工作有个性，衡量标准算公平；
一般不会出大格，稍微努力就够着；
遇到任务压力大，标准提高都烦躁；
上级承压比咱大，压力分解大家受；
他完不成要解职，咱完不成不滚蛋？
所以压力都对等，没有合理不合理；
高压之下有爆发，潜力激发能力挖；
尤其年轻别怕压，极限施压潜力超；
累后睡觉又好汉，又不杀头有啥怕？
打工压力还算小，创业创新压力找；
昏天黑地赶开发，招聘生产把钱烧；
求爷告奶追融资，妻离子散老赖列；
债台高筑电话追，你说合理不合理？
【与在岗不努力，努力找工作，受点委屈就诉苦，给点压力就退缩的职场小白们共勉】
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是什么不合理性，如果执行类的先执行，再讲明问题点
回答于 2019-09-11 08:43:50
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