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跟领导闹矛盾后去找老板辞职，老板想让自己继续干，该怎么办？

老板,领导,你的跟领导闹矛盾后去找老板辞职，老板想让自己继续干，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么干都难干好了，你只能自己辞职了，而且什么补偿都不会有了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

继续干没有人和钱有仇老板不记前嫌就没有过不去的坎都不容易

回答于 2019-09-11 08:43:50

得罪谁都别得罪老板，，不要跟钱过意不去

回答于 2019-09-11 08:43:50

所有的建议，不因用道理去讲清。想好各自的目的。

首先，需要想清楚的矛盾的缘由。发展要到老板那请辞的矛盾已经是不可调和的矛盾。老板的挽留只是一项典型的政治手腕。他的退让与挽留并不是对你的认可，而是想去化解暂且的矛盾，维护公司内部的团结与稳定。但是你这次的行为将会被永久的记入他的黑名单了，如果你再在后续的工作中犯了其他的错误，那么通过他的记忆增强，就会认定你会是扰乱公司内部团结与稳定的不和谐因素，后面对你的处罚与判定可能就不是这么简单的化骨绵掌了，而是秋风扫落叶了。所以最好的方法，也不是立马走人，而是冷静下来慢慢地开始找工作了。

公司的层级结构就是为了可预见性的稳定执行领导的想法。当今员工与直属领导的上下级关系更多地体现在信任的纽带建立的合作关系。如果关系破裂，稳定的公司层级制度很容易的预见未来的发展方向。信任纽带的破裂只会朝着越来越坏的方向发展。当领导把你视作一个威胁时，会降低自己的道德准则去排斥你而目的是为了自己在公司内部的权力稳定。如果强行待在这，你需要时刻提防你的直属领导。累不累，还是走人更合适。

另外，你与老板的直接交流机会远远少于你的直属领导交流机会。你的领导并不会去诋毁你，他会给你贴上一个标签：你这人什么都好，就是脾气差的要命，团队协作能力有待提高。这么一说，他也不会觉得他是在说你的坏话，反而会自我觉得胸襟宽广能容的下你。而你在公司却被钉死再无发展的机会。如果对自己的职业生涯有期待，还是选择走人吧。

如果 你的领导心胸不开阔，那么他在后续的工作中将会频繁的采取强行施压、与部门其他员工结盟排挤你的想法、当众批评你的工作而树立自己的权威、反复的游说你而利用你的情绪去抓住你的性格弱点去黑化。不要觉得这些无所谓，在中国拥有更多权力的人往往会拥有更多的可利用资源。你是弱势的，去挑战强势一方的代价将会是伤敌一千自损八百。

只有一种理由你可以不走，你是领导的嫡系或亲属。

回答于 2019-09-11 08:43:50

除非老板可以直接领导你，不然一切都是白搭，领导会继续跟你不对付

回答于 2019-09-11 08:43:50

处理职场矛盾，也是职场必须面对的能力之一。

和领导闹矛盾后，在辞职过程中被老板挽留，这种情况下，通常说明老板是个有胸怀的人，不意气用事，此前因为一些矛盾隔阂，可能双方都碍于情面无法深入的沟通，造成误会愈发加深，因此，借着这个机会，坦诚的和老板谈一下是比较恰当的处理方法，看看双方矛盾的根源在哪里？双方的不满在哪里？双方期望对方的调整在哪里？

上述问题充分沟通后，我相信，绝大多数矛盾是可以化解的，要相信老板的胸怀，他可以挽留你，也一定可以不计前嫌，大家坦诚沟通后，处理的好，反而可以使后续的合作更融洽，这就是“不打不成交”的道理。

没有特别的理由，不建议意气用事强行辞职，职场矛盾这东西，在哪个公司都会遇到，要尝试锻炼化解，否则始终会影响自己的职场发展。

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