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跟领导闹矛盾后去找老板辞职，老板想让自己继续干，该怎么办？

老板,领导,你的跟领导闹矛盾后去找老板辞职，老板想让自己继续干，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

跟领导闹矛盾后去找老板辞职，老板想让自己继续干，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，跟领导闹矛盾后去找老板，是非常错误的一种做法。

在职场，越级汇报是大忌。也许真的是你的领导有问题，但是你今天能在老板的面前参领导，明天就可以在背后出卖老板，老板是何等精明的人物，又怎么会想不透这层关系呢。所以，任何在背后捅刀子的人，最后，都不会有好的结果。哪怕一时春风得意，最后也会跌入谷底。

职前菌有个同学的领导为人不公，还经常中饱私囊。职前菌的同学气不过，给公司的高管们集体发了一封邮件，把她领导的种种一一罗列在了邮件上。高管们看到这么明确的证据，自然是把她的领导开除了，但是，职前菌的这位同学过了几个月也从大客户部调到了一个小部门，并逐渐被边缘化了。

所以，不到万不得已，千万不要去做那个打小报告的人。

第二，如果真的和自己的领导不合。

也有三条路，可以走。

① 上策：强化自己的能力

默默的提高自己的核心竞争力，将工作做出成绩来，当你有足够的底气时，老板也会看到你的光芒，可能跟你升职，或者调部门，但要注意的一点是：千万不要一朝得势，就在背后说这个领导的坏话。职场人都不是傻子，你曾经的领导为人如何，作风如何，大家都一清二楚，包括老板。千万别把自己当枪使。

② 中策：跳槽

打不过，躲还不行吗？我跳槽。当然可以。但是你要记住：没有一家公司是完美的，你在这家公司遇到的难题没有解决，你到了下一家公司还是会被一样的问题困住。所以跳槽只能算是中策。

③ 下策：无所作为的忍

如果你又不愿意提高自己，还每天怨天尤人，浑浑噩噩的度日。那你真是蹉跎光阴，浪费生命了。菌菌也没什么可说的了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对这个问题，老鬼先说三个忠告：1、因为闹矛盾、赌气就辞职，情商有待提高！2、与领导闹一两次矛盾，根本不是自己考虑辞职的主因！3、别因为情绪的原因，冲动行事，给自己的职场发展挖坑！

上面三点建议，请所有职场朋友们一定注意才好。

在此基础上，我们平心静气的分析、思考就好。老鬼给大家提供几个个人意见、建议：

一、理性的思考自己到底该不该辞职。别把“和领导闹过矛盾”作为参考因素！

既然问题已经出了，矛盾也闹了。别觉着心情不好或者很尴尬，先理性的想想这个问题！开局玩笑：和老婆闹了两次矛盾之后马上就想离婚？这不是脑袋有问题嘛！

过日子还避免不了偶尔甚至经常吵吵闹闹的，更别提职场上和某人甚至领导闹点儿矛盾了。这不是什么大事儿！

站在客观、理性的角度去思考、分析、评判自己是否值得继续在企业工作，才是最重要的！职业人得按照职业人的思维方式、评判标准来看待自己的去、留。

在企业中自己目前待遇情况、自己提升发展的空间、企业发展趋势与后续成长性、企业的文化氛围、企业的盈利能力与市场地位，领导特别是大领到、老板对自己的器重程度，以及自己在这个企业目前阶段大家对自己的整体印象、评价......等等综合因素的分析，才是一个职业人应该理性分析的。

别因为一两次的与直属领导闹矛盾了，就感觉自己已经没戏了！

分析清楚了，再做决定。

二、如果通过分析，认为自己选择离职是正确选择，那就一鼓作气离职好了！

声明！绝对不能把“和领导闹矛盾”作为主因！感觉下不来台、担心因为这次闹矛盾而以后领导给穿小鞋——把这种狭隘的因素作为主因，那就坏了！

如果通过分析，感觉这个企业确实没有什么好留恋了，那就趁着这个机会走人吧！

谢谢大老板的挽留，同时坚决辞职。正好也显得自己言出必行，这不能算什么坏事儿！

三、如果通过分析，感觉从大局、从个人发展、收入等等方面是合适的，该留就留下来！借坡下驴，再好不过了！

老板都挽留了，自己借坡下驴是顺理成章的事情！

别犹犹豫豫、别胡乱担心！

此时，最重要的是：你得知道后续的几个动作怎么做！才能尽快的挽回局面！

四、如果决定留下来，老鬼提供一套组合拳，以尽快化解此时的尴尬，并为后续工作打好伏笔

1、给老板认错、感谢老板能和自己交流谈心，并表态继续努力工作

职场人永远记住：荣辱不惊真君子，能伸能屈大丈夫！

先找自己的老板，先主动给老板认错去！把自己的错误真诚的向领导汇报！

别觉着和你领导闹矛盾不是因为你的错！至少闹矛盾后情绪起伏很大就是错！因为闹矛盾就直接找领导辞职也是不理智的行为！所以，认错！不吃亏！




2、找到自己的直属领导，认错去！甚至公开场合认错！真诚的认错！并做积极表态！




别怕这个事情过不去，也别担心因为这一件事情以后和这个领导就无法相处了！只是需要一些智慧、一些时间来抹平这种不愉快而已！

害怕的是自己和自己杠上了！自己以后工作、与领导互动过程中总是处于被动状态，不去做促进自己获得更为有利职场环境与空间的事情！




3、别指望一次认错就万事大吉，而要在以后工作中，与老板、领导同时加强互动，搞好公关工作

确实得承认，对方很难因为你的一次认错而对你的成见、负面看法烟消云散。我们也不必因为这一点而纠结、担心。


我们需要做的是，以这次事件为契机，强化与老板之间的关系，经常性的向老板汇报自己的“思想工作”，让老板感受到你一天天的在成熟。

而且，和自己的直属领导也是这个道理。职场人生存、发展的规则、法则，职业化的工作方式与交流方式等等，需要自己更加积极的去研究、学习、揣摩、应用！

你和老板的关系越来越近，老板赏识某人，其他人会知道的！再加上你能知错就改、主动的加强与领导的关系，其他同事也是能够看到的！

慢慢来，得有“时间”这个要素的注入，去化解那些原来的不愉快。




总体而言，职场就是职场。别因为一时情绪的原因而做出错误的思考、判断！也别因为一两次的某个事件而做出冲动型行为。

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