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跟领导闹矛盾后去找老板辞职，老板想让自己继续干，该怎么办？

老板,领导,你的跟领导闹矛盾后去找老板辞职，老板想让自己继续干，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

不同的部门之间制衡，多设几个业务部比赛，依靠独特的专利或技术制衡，靠关系或权力制衡，等等制衡模式都很常见。。

提问说明你不大了解这些，干不干无所谓，基层员工随心所欲，能留你就说明有空间，愿意干就干，不过以后角色就变了，自己体会吧。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟你老板说明情况，看他怎么处理。另外你有没有更好的去处？鱼不过塘不肥，或许出去闯闯未必是坏事！

回答于 2019-09-11 08:43:50

加钱！不加钱一切免谈

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果不相离开，放心好了，老板会协调，作为下属，有时候还是要圆滑些，

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板真看重你会给你调整的。非此则走人吧！闹到这一步想必也已找好出路了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

和老板提合理范围内的条件 然后选择在公司好好干呗

回答于 2019-09-11 08:43:50

人的一生 或者职业生涯 有几个阶段 被选择 想选择 自由选择

自我矛盾型青年 多数都是处在第一 或者第二阶段 是指自我现状处于矛盾状态的青年 由理想自我 与现实自我 无法统一而产生 其特征 自我认识 自我体验 自我控制 常呈现出不稳定性 矛盾性，内心冲突的强度较大 理想与现实有一定差距 延续时间较长 多数人都没有到达第三阶段

难以确立新的自我

不愿意放弃理想自我 又难以提升现实自我 意识到自身的不足 又难以改变 徘徊在理想自我与现实自我之间 时时体验着理想自我与现实自我的矛盾冲突 多半是自身能力不够或不完善所造成

其人格幼稚 不成熟 还处于少年与青年之间的心理阶段

送给你一句话 深挖立足之地 脚下有黄金 挖到黄金之时 就是你来去自由之日 就不再有现在这种情况

回答于 2019-09-11 08:43:50

借用一句流行的电视剧台词：江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。员工辞职无非是因为待遇达不到心里预期，而领导长久剥削之心，最喜欢给员工加活，很少谈及涨工资，甚至变相扣工资，或加班稀释工资，工资分配不均，令员工心理失衡。在这件事上首先看看自己到底值多钱，如果严重低于市场平均工资，可以毫不犹豫的走了，因为在这样不尊重职工价值的领导底下干活谈不了什么前途的。如果是差不了多少，应该多以有技巧的沟通为主，避免僵局。找个自己与老板都信任的中间人来缓冲，无论是聚是散，都把事情往圆满和成熟上引导。如果想继续干，表达好自己合理的需求，让老板好好考虑一下。如果不想继续干，也要跟老板提前一个月申请，在这一个月时间里让老板找好合适的人与你交接。如果直接拍屁股走了，给原公司留下一堆烂摊子，违背职业道德。如果老板耍赖迟迟不找人交接，要跟他告知期限，超过期限让他后果自负，自己做到仁至义尽就行了。如果在工资上卡你，比如有一些克扣，在无法接受的情况下可以向劳动局申请仲裁。给职场留下一个成熟敬业善良的形象，才能路越走越宽。

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