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为什么要进行股权分配？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么要进行股权分配？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

进行股权分配当然是为了更好的进行收益分配和经营权控制，以及通过股权分配提升核心员工的忠诚度。

股权是什么，说直白点，股权代表的就是最终获得多少收益和在企业经营过程中有多少话语权。

从收益分配的角度来说，谁股权占比大，谁就获得更高的收益，在一些企业重大问题上获得更多的决策票数。当然还存在着对企业的控股权的问题，谁控股，谁就会对企业未来的发展方向有更多的掌控权。

企业经营过程中的管理权可以交给具备核心管理能力的人，而非出资最高者， 两者也就成了管理者与决策者的关系。出资人具有企业经营根本问题的决策权；管理者提出建议及经营方略，也可以获得股权分配，因为当企业的利润与其本身收益息息相关时，才更有可能激发更高的才智与水平。同样，核心员工、关键技术人才为了提高其忠诚度，也可以进行股权分配。

这就有点像资金入股、技术入股、管理入股一样，大家有钱的出钱，有力的出力，虽然所占股份不同，但最终都能因为企业盈利而受益，这样获得股权的人就可以更忠诚更卖力地为了公司更好的发展，也为了自己更好的未来而努力，从而使企业得以长足发展。


回答于 2019-09-11 08:43:50

相对来说，创业公司早期往往没有太多现金，所以一般用未来的钱（也就是股权）来激励员工。股权激励不仅能省钱，还能让员工更有主人翁意识和参与感，做事会更有积极主动性。 

回答于 2019-09-11 08:43:50

股权分配是分配合伙人之间股份比例，股权性质，也有做股权布局，掌握公司控制权。更多企业是对员工做股权激励的时候做股权分配。

股权激励三大功能，找人，融资，分权。遵循根据不同的目的，针对不同的对象，在不同的时间，使用不同的方法。

所以在公司留住优秀员工，吸引优秀人才，寻找优质的客户资源，保持上下游良好的合作关系，企业融资，合伙人股权分配等等方面问题都可以通过股权激励实现。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先最重要一点就是，股权一定不能平分！

比如说两个人，股权五五平分，三个人，每人三分之一

那这种股权架构的话，如果有没特殊约定，就很容易发生利益纠纷，

因为公司没有绝对的大股东，在重大决策上没有人说了算，进而产生不必要的内耗！

当然，也不能是大股东一人独大，自己拿98%的股份，给小股东2%，这样大股东就容易吃独食。

那么我建议就是这么分配会更加合理：

如果两个人创业开公司，

股权可以按70%和30%或者按80%、20%来分配，

这样大小股东可以拉开差距，大股东决策快，小股东也可以积极配合

如果是三个人合伙开公司，

那么股权可以按照70、20、10来分配或者60、30、10来分配，

原则上就是要保证1大于2+3，也就是大股东就必须大。不至于被两个小股东合伙要挟！




预留股权是为了激励人才，或者吸引投资人，

那么一个公司在成立时，肯定已经有了一个规划，一个未来的发展方向

那么人才的多少就是公司未来发展的重中之重，

而股权激励，就是吸引人才、留住人才的最好方式。

假如说开公司的时候不预留股权的话，股东已经把所有股权都分完后，

再需要分股权就只有两种方式：

1、要么大股东转让部分股权出去，但对公司控制权就会削弱

2、要么就增资扩股，但这样做所有股东的股权都会被稀释，

原本持有10%股份，也许现在就变成了8%，那大股东也不爽，小股东也不乐意。

所以呀，就建议，在开公司的时候就把一部分股权预留出来，

然后由大股东代持，当需要用到的时候，大股东只需把代持股份转让出来即可！