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大家都是通过什么途径找到工作的？
工作,找工作,自己的大家都是通过什么途径找到工作的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
很多大型的企业，在招聘专业人才的时候，也是将岗位委托给猎头公司。
好的猎头，会帮技术人才找到一个更好，前途，更高薪酬的工作，也会帮企业找到合适的人才。
当然，猎头公司也是收费的，一般收取就业人员一年的年薪作为报酬。
5、亲朋介绍；
还有很多工作是通过亲朋介绍的。有些应届毕业生家里有关系的，就会让家里帮忙推荐工作。这个比自己去找工作效率高多了。
还有一种情况，就是招聘高技术人才。比如说，有些大公司招聘合作伙伴，或者是副董事长副经理级别的。
很多都是通过亲朋介绍，因为在普通的网站上，很难招聘到这种优秀的人才。
并且，这种优秀的人才在行业内都是比较出名的，数量并没有那么多，所以很多大企业在挖人的时候，都是通过亲朋介绍引荐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚开始的时候，想在招聘网上找工作，接连几个打了电话都自已找过去的，结果不是忽悠就是牛头不对马尾，你应聘销售，他说人够了要招普工。到另外企业去，明明应聘日期当天的，他又说这个信息过期了。总之转了几圈下来，没有靠谱的。
后来看朋友上班的单位还过得去，听说他们招聘，就过去了。干了一年多后来家里有事情，辞了。第二次找工作是在招聘会的，招聘的单位挺多，应聘的人也多。感觉还不错，可以面对面交流。后来找了几个感兴趣的，选了其中一个留了简历，填了一张表，第二天去面试，成了。
感觉现在招聘的挺多，找工作真的不容易。做简历，面试，马不停蹄折腾，要么专业、要么经验，谈薪资、谈待遇，还得提防各种不正规的单位忽悠。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在几乎所有的国家里，85%的优质岗位，都是依靠内推。你投递了500份简历，不一定有回复，别人一次社交，就拿到了面试机会了。
所以最有效的求职途径，一定是内推。
这个结论是一个社会学的研究成果，就是来自这本书。美国著名社会学学者Mark Granovetter的著作《Getting A Job》（现有中译本《找工作：关系人与职业生涯的研究》，用实证研究，发现了我前面说的规律：85%的优质岗位，都是通过内推得到的。也许你投递了500份简历没有回复，别人1次社交，就拿到了面试。
而这个拉你一把的人，提供的绝对不仅是岗位机会，而是更多的行业、工资信息。这些信息具有很高的附加值。
而按照这个社会学研究结果，我们的关系分为强关系和弱关系。
强关系就是血亲、家庭关系衍生的关系，注意这样的人未必和你一起生活，但是却有很强的捆绑性。
弱关系，是知道你专业或部分职业背景，但是并不进入你生活和家庭关系的人。同学、前同事，你在某个沙龙上认识的朋友，都属于这种弱关系。
我们每个人都在不同的强关系和弱关系中，而这两种关系的比例，还随着社会发展而变化。
比如农耕时代，主要的社交都是强关系。你每天面对的、影响你生活质量的，是血亲、姻亲和地缘关系带来的强关系。而当今社会，因为人的流动程度很大，在都市之中你每天都可能游走在各类弱关系之中。那么问题来了，你觉得强关系和弱关系，谁对求职有帮助呢？
在劳动力市场化程度越高的地方，弱关系越有用。
对应的，在市场化程度没那么高的地方，强关系有用。
举两个例子，比如我辅导过一位女孩，父亲通过家族关系，帮她安排到某传统国企内工作。这就是因为国企往往是不完全市场化的，这个时候强关系有用。而这种血亲关系推荐，在大企业则非常少见。但是在大企业，春招秋招大批释放内推码，每个员工都可以因为内推而获得奖金，这个时候，动员的主要是弱关系。
总之，找工作，先看看你有哪些关系，以及你可以动员的是强关系还是弱关系。
以上希望对大家有启发，我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。
1、大家要想了解应通过什么途径找工作，就需要提前企业都是主要通过什么途径发布岗位需求信息的？否则，信息不对称就会造成找不到理想称心如意的工作。
2、企业发布岗位需求信息的途径主要:专业的招聘网站，公司内部推荐、人才市场、猎头公司、高校就业指导处、人力中介、广播电视、朋友圈或微信群等等。
3、因此应聘者要根据自己的情况选择合适的途径。普通的职位通过招聘网站和人才市场即可，专业招聘网站主要推荐智联和前程无忧，人才市场要参加大型的招聘。不推荐去58和赶集及广播电视等，虚假信息较多及个人信息易泄露。高端职位可以通过猎聘网和猎头来找工作。朋友圈微信群的招聘信息要予以核实，防止虚假宣传。最后说一点。老同事、亲戚朋友推荐的工作也是不错的，信息比较可靠，易了解公司的全面信息，但是也要防止虚假信息及传销工作。
4、找工作是一件大事，要多分析多思考多比较，切勿随意相信他人、偏听偏信。
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