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大家都是通过什么途径找到工作的？
工作,找工作,自己的大家都是通过什么途径找到工作的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3、再次是猎聘、智联和前程无忧三大门户网站。猎聘适合有了一定职位的中高端人士，智联和前程无忧则通用性强一点。当然如果是互联网企业，BOSS直聘和拉勾也是不错的渠道。
4、最后就是那些不知名的小招聘网站了，一般企业在招聘经费有限的情况下能把上面的渠道都开通已经很错了。
猎头推荐的渠道适合高端候选人，如果你还在一般层级，建议猎头来联系你了你也不用太过在意去当真，对你来说通过猎头推荐的成功率真的会很低。
因为猎头推荐的招聘成本最高，要抽取候选人年薪的20%-25%。所以一般企业对于中低档岗位猎头肯定是慎用的，你指望和每个和你聊天的猎头都聊上半小时，通过他们让你走上人生巅峰很困难。给两组数据做参考就好了：
1、每年猎头给我推荐的简历至少有三百份，但最终他们能成单的最多只有不到五个。
2、一个猎头在一家企业一年能成10个单子的已经算好了，为此他们每天要联系多少人。
招聘会这种渠道在互联网没有推广之前还比较有效，现在几乎无人问津了，建议就不要白跑一趟了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答主厦大本科，考研失败，最后去了一家地产公司，分享一下我找工作的一个流程和一些故事，仅供参考。
【简历】 找工作做简历是门技术活，如何把你的优势在简历上展示出来很重要，很多公众号上都有关于如何做简历的技巧，这边我就不多废话了，提一点值得注意的是最好准备一份自我认知清单，上面列清楚你有什么、你做过什么、你的一些作品成果等，因为很多大公司都有自己的简历模板，所以你需要根据你自己的情况去填他们的简历模板，明白他们的面试需求，然后针对性地展示自己的长处。 做完简历之后就是海投，给大家介绍一下我当时用过的海投渠道。
【海投】 线上： 微信公众平台； 微信群； 应届生求职网等网站； 目标公司的招聘渠道。
线下： 就业科； 朋友推荐； 辅导员（辅导员手里也会有一些资源，可以尝试联系一下也许有意外之喜）。 海投完基本就等面试了，面试也有好多技巧，一些公众号上有，可以适当学习，避免踩雷。不过总的来说，面试还是很看硬实力的，这些东西就是平时的积累了，如果平时积累不够，那就补咯，勤能补拙还是可以的。
【面试】 面试套路很多，也有很多关于这方面的面试书籍，建议大家多去看，一些关键性的小技巧还是很有用的。然后尽量都去面试，很多雷区都是自己踩出来的，在书上你看到了可能没什么感觉，只有等你踩了你才明白，原来有这么多坑。
【实习】 一般一些公司给了offer之后会有一个实习，这个时候看你要怎么选择了，我去年是没有去，好好地把我大学的最后时光过好，最后那一段时间确实过得很开心，但也是有利有弊吧，最后我去公司的时候发现自己和别人差了一大截，也是花了很大力气才勉强补回来，所以这点需要考虑清楚。
总结
整个面试说不崩溃是假的，尤其是当你费尽力气去准备某一个面试，结果没通过的那种绝望我至今也还记忆深刻，当然也有好的地方，比如某个HR很喜欢你，那时候也是很开心的。至于大家说心态崩了，其实也能理解，但心态崩不能成为你放弃的理由，你必须得逼自己一把，少找一些有的没的借口，你自己是什么样你比谁都清楚，是什么原因找到原因然后去解决。面试只是步入社会的一个小插曲，相比工作上的高压，面试已经很轻松了，如果这样还是害怕、心态崩的话，不如问问自己，你还想在象牙塔里待多久，也都是20多岁的人了，该承担的东西就去承担，自己的未来自己来买单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是通过〈校园招聘〉，进入央企工作的；再通过〈企业招聘〉，跳槽进入地方国企；最后通过〈社会招聘〉，进入学校当老师。
在找工作的时候，所有的途径都可以使用。充分解决招聘信息不对称的问题，目的就是找到好工作。
总结来说，找工作的途径总共有以下6种：
1、校园招聘；
适应于应届毕业生，尤其是985 、211类的重点高校的毕业生。
很多大型的央企以及世界500强企业都会每年进入这些学校，做校园宣讲，进行全国巡回招聘。这种招聘形式比较靠谱，毕业生在学校找工作也比较简单，这些企业对学校以及专业的认可程度比较高。
我毕业的院校是211重点大学。每年来学校招聘的企业特别多，我应聘了一家央企，很顺利的就被录取了。
2、企业招聘；
企业招聘，主要适合于大型企业。他们定期或者是不定期将招聘信息，发布到自己公司的网站上。
应届毕业生或者是社会人才，可以定期关注这些企业发布的信息。
我在跳槽准备回老家工作的时候，就是关注的几家老家的企业。定期查看他们的网站信息，没过多久被我等到了，然后投了简历，打电话约时间面试，由于有在央企工作的经历，所以面试比较顺利，最后被录取。
3、社会招聘；
（1）网站招聘。对于社会人才来说，找工作的方式，主要就是看招聘网站。现在有几个比较出名的综合招聘网站，做的都挺大的，但是投简历进行招聘的时候，给我的印象不好，感觉他们的效率比较低。
再就是专业招聘网站，比如说路桥方面的招聘网站、计算机网络编程方面的招聘网站。这些专业的网站效率比较高，信息也比较真实。
（2）当地政府组织的招聘会。很多地方政府都会组织几次招聘会，比如说春季招聘会，秋季招聘会，为当地的企业解决用工不足的问题。不过这种招聘会，招聘的范围比较广，没有针对性，大部分岗位比较低层。
（3）公务员事业单位招聘。这种适合于那些不太好找工作的专业。这个也是非常重要的一个招聘形式，每年国家和地方都会发布公务员事业单位招考信息。我就是通过山东省事业单位考试，进入高校当老师的，
4、猎头招聘；
猎头招聘适合于有经验的职场人才，毕业后在企业工作过程中，就会有很多的猎头给你打电话，给你推荐跳槽的工作岗位。
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