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老板喜欢什么样的员工？
老板,员工,的人老板喜欢什么样的员工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为公司的老板，主要还得看老板是什么类型的老板，主要有几大类
1、老板是技术出身，那么这么老板更看做是个人技术为主，管理为辅的员工，如果你技术过硬无人可替代那你就会得到更好的福利待遇。像微信的开发者张小龙，实力强悍又有才华的人，一向都是十分的持才自傲。但是马化腾十分的看重张小龙。在平时的生活中张小龙是一个十足的科技狂人，但还是堵不住对他的爱戴，并为他开出3亿港元的年薪。要知道马化腾作为公司的创始人，虽然说这些年赚到了不少钱。但是年薪也只有区区的3000万，而张小龙作为一个科技型的人才凭借了他的才能拿到了足足高于马化腾十倍的工资，真是值得人钦佩啊！这种员工必须的是为公司做出巨大贡献的，可为公司创造更大的利润。
2.老板是销售出身，这类老板比较多，因为他能股为公司带来更多利润，可能更看重的是销售部门的员工，现在国内做的比较好的阿里巴巴的马云、京东的刘强东、小米的雷军、华为的任正非都是做销售出身，百度李彦宏创业期负责的是销售板块，腾讯马化腾做QQ以前是做的软件开发软件销售。因此你这类员工能为公司带来更多资金和资源。
3、普遍的老板都希望员工对公司忠诚可靠，为公司着想；有的老板喜欢溜须拍马的，有的老板喜欢踏实肯干的，有得到老板喜欢有闯进的，因人而异吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业要生存、发展，如同一部汽车，需要发动车，轮胎，方向盘， 也缺少不了其他各种零配件，决策人是方向盘，掌握前进的方向，核心人物如掌握关健技术、企业的实际运行人物如同发功机，那么要想汽车顺利开动起来，轮胎，传功轴等甚至一个螺丝难道不重要吗？做好企业不容易，不能只是要人才，从属人员也重要，一颗锣丝可能造成车子的无法运行。 上层管理人员重能力、品性也尤为重要，即上梁不正下梁歪，中层管理重忠诚，承上启下，行动力不可缺，基层员工重努力，配合协调性至关重要。什么样的员工是企业需要的人？适应并能发挥岗位效能的人。总之，老板喜欢有用的员工，有忠诚度而不是阿谀奉诚，当面一套背后一套，更不是出工不出力，挑三捡四，斤斤计较的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
忠诚 勤劳 细心
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先最主要的是要有责任心，一个员工能力再强，如果没有责任心，那也是万万不可以的，没有责任心，早晚会给公司带来损失。
其次，要有上进心，有了上进心，逐渐的学习和锻炼，会很快成长，为公司效力。
再就是，创新能力，团队精神，组织能力，领导能力，和对公司的忠诚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工喜欢身先士卒，有福同享的老板。老板喜欢的就多了，能干实事的，能说会道的，等等，都要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干活多，嘴甜，有眼力见，勤快，工资少的
总结完毕
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同的老板，可能根据自己的经历、所处的位置和时间的不同，有不同的喜好。
我的想法是，能做好公司交待的工作，对得起自己的那份薪水，就能算是好员工。
那么，有老板会喜欢态度好、但资质平平的员工吗？其实我觉得，这种员工也有可取之处，毕竟在一个企业中，不可能要求每个人员都拨尖，都是心目中那种好员工的，绝大部分员工可能还是资质平平，但也一样在企业中有自己的存在的意义吧。
更上一层楼，我觉得老板更喜欢的员工特质是：
好员工最重要的一点，就是负责，也可称为靠谱。交给他的事情，放心，知道他会有担当地去搞定。会做的事情自不必说，即使某件事情可能他不一定会做，但你就相信他很靠谱，知道怎么去找人求助。总之，一句话，就是给了他事情，就可以放心。
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