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新员工应如何快速度过试用期？
试用期,公司,工作新员工应如何快速度过试用期？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
先思考如何稳定的通过用期，再考虑如何快速的度过试用期吧.
公司与员工之间是一个双向选择，试用期是公司对新员工的考核期，也是新员工对公司选择期.
一般公司的试用期是一到三个月，没必要为了转正工资和社保来刻意缩短试用时间，倒不如按步就班的用心体会公司的文化、融入工作氛围、分析工作前景等，这些都有利于缩短双方的选择时间.
对心仪的公司，努力做好本职工作，公司的发展也是个人价值的实现；
觉得不适合的公司，不必纠结试用期有没有通过，尽量离开，寻找更好的机会.
回答于 2019-09-11 08:43:50
要勤快，要肯吃苦肯吃亏，实实在在做人做事，多叫哥姐，师傅，阿姨就OK了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般试用期都是三个月，大部分人都是到期限了转正。
新人想过试用期，以下方法做到了基本就没问题：
1、完成上级领导安排的工作，及时汇报工作进度与结果，领导给予的任务尽量提前完成，不要延期。
2、和身边同事和谐相处，工作上的事多帮忙，午饭或下午茶时多沟通聊天，处好关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你入职第一个月就超额完成了任务指标，转正自然轻而易举。但如果你一直寂寂无闻，没有业绩，熬上半年也转不了正，这时不用公司赶你，你自己也会无地自容。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人到新的单位要尽快的适应新的工作环境，和新同事和睦相处，和老员工打成一片，多多向他们学习他们的优点，请各位同事指出自己的不足。共同学习，共同进步！不懂的地方要多多向同事们问，不要不懂装懂！干好自己的本质工作，快速提升自己的专业知识和业务水平！得到领导的认可，给同事们留下好的影响，这个也很重要！有的新人刚到一个单位和同事们不怎么说话，去一周了还是和老员工没说几句话，这样就不好了！如果和同事们相处不来，给同事们留下不好的影响，他们就会在老板面前说一些不好的评价！那么新员工就很难再新的单位站稳了！要么你就是自己业绩上有特别出色的表现！凭自己真本事吃饭！别人也拿你没办法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要勤快，要肯吃苦肯吃亏，实实在在做人做事，多叫哥姐，师傅，阿姨就OK了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
告诉您经理，我爸是老板
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人如何快速通过试用期，说白了，就是要多做事，少说话，嘴巴甜，人勤快，有问题多请教，见人三分笑，虽然这都是基本点，但只要你时时刻刻都这样做了，当然，专业能力也不能太差，毕竟，用人单位聘用你是需要你做事的，想要混好职场，就要既会做人也要会做事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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