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老板强行让员工加班，加班报酬1比1，合理吗？

劳动者,工资,工作时间老板强行让员工加班，加班报酬1比1，合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

老板强行让员工加班，加班报酬1比1，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，劳动者有权利追要加班的工资，也可以向劳动仲裁举报讨要

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理。劳动者享有劳动权，也享有休息权。老板强迫加班没有法律依据，可以选择不加班或向劳动行政部门投诉。正常工作时间超过8小时按照1.5倍支付工资。休息日加班支付二倍工资。法定节假日加班，三倍工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理呀，但是你有办法吗？要吗跳。要吗忍就这么简单。没有绝对的公平的。只能自身提高让自己更强大才有本钱和老板说NO！

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合理！而且还是明显的违法行为！坚决与这种不良行为的老板做斗争，维护大家做为劳动者，享受基本的劳动报酬和休息的权益，那么怎么来维护呢?米哥有以下几点建议：

以事实为依据，以法律为武器

但为职场中的人，有时可以苦于找一份工作不容易，逼于老板的淫威之下，出于生存的需要，接受超过法律规定的上限超时加班，是有可能的。但并不是代表可以接收加班报酬的1:1加班费。《劳动法》第四十四条明文规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以老板的要求明显违反劳动法律，劳动者可以拒绝执行。

公司老板违反劳动法，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司进行经济赔偿

公司老板的行为代表公司行为，那么公司严重违反了劳动法，劳动者拒绝后，老板可能会借机炒劳动者的鱿鱼，进行解雇处理。劳动者可以因为公司违法行为，主动解除劳动合同，并对公司索要经济赔偿，然后走人。

根据《劳动法》第三十八条规定，公司违反了第二款：未及时足额支付劳动报酬的;和第四款 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同。而根据《劳动法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体做法，1. 书面通知老板加法的报酬支付明显违反劳动法，并要求按法律进行劳动报酬足额支付。2，拿到没有按足额支付的工资单，到劳动监察大队进行举报，并主动要求解除劳动合同，进行经济赔偿申请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，留存证据可以起诉。

工作日延长工作时间，延长的部分是1.5倍薪水

休息日加班又不能安排倒休的，需要支付2倍薪水

国家法定节假日需要加班的，是3倍薪水。

说实话，不合理是不合理，总比提倡无偿加班的公司好得多，有些公司给员工布置工作，就知道你在工作时间内完不成，不得不加班，还以你效率低为理由，加班是自己搞的。和公司没关系，所以没有薪水，甚至没有加班餐。

题主要根据实际情况对待，真的是强迫你多上班影响了正常生活，得不偿失的话，建议尽早撤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然不合理，不过还一比一给你，我们天天加班，一毛钱都没有不也得干，知足吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以说合理不合法，说合理是因为好多企业加班还没有加班费呢。说不合法，是因为劳动合同法里有相关规定。

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