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对于有赞年会宣布公司强制996工作制,你怎么看?
员工,公司,工作对于有赞年会宣布公司强制996工作制,你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
当我尚未做自由职业者之前,也曾受过这种不平等的待遇。公司强迫我周末加班,完了还不愿给加班费,气得我火冒三丈。
直属领导一开始还宽慰我说:“人在江湖,身不由己。上面的规定,下面的人抱怨也没用。”后来看我还是不服气,他火气“噌”得一下就上来了:“西门,为什么别的同事就能忍,可是偏偏就你不能忍?年轻人,吃点苦怎么了!”
这两句话,荼毒了多少人,数不胜数。
“为什么别的人能忍,就你不能忍?”翻译一下就是,“大家都安分守己,偏偏你是刺头,太不合群了!”
“年轻人,吃点苦怎么了!”翻译一下就是,“公司让你吃苦是为了锻炼你,应该懂得感恩好么!”
当时的年轻气盛的我,第二天便选择了辞职。
《奇葩说》第四季有一期的辩题是《我的生活被工作填满,该不该辞职》,陈铭说的话深得我心:“我们身边这么多关心我们的人,爱人、孩子、朋友、父母,难道我们不应该抽出一点时间来陪陪他们吗?我们,是不是有时候太自私了。”
你的人生,从来不该只有工作这一个主题而已。
其实,明眼人都看的出来,有赞的“言外之意”是什么——
“要走就自己走吧,但是甭想拿到赔偿金。不愿走?那就留下来,乖乖被公司压榨。”
虽说公司的本质是“资本主义剥削劳动人民的剩余价值”,但是有赞这波吃相,实在是太丑了。高层心知肚明,公司现在正处于势如破竹的上升期,又是融资又是上市的,哪怕“996工作制”劝退了许多员工,照样会有大把的应聘者排在门外。
不得不说,这真乃社会之悲哀也。
大公司仗着自己家大业大,颁布各种不人道甚至反人道的规定,员工们却敢怒不敢言。长此以往,就连规模甚小的公司,都不愿发放加班的补偿了。因为他们知道,员工们早已选择了逆来顺受。
西门君一直在思考一个问题——我们工作,到底是为了什么?
难道是为了顺从资本家的剥削吗?当然不是。我们是来实现个人抱负和追求的,说的再俗气点,是为了过上幸福生活的。
可如果公司用变态的制度榨干了你,请你果断选择离职。如果有必要,在办离职手续的期间,带着确凿的证据去劳动局检举揭发。
是的,这么早有可能不仅会被同事所排挤,甚至还有可能被整个行业所封杀。
但是,总得有人做那只给猫咪系上铃铛的老鼠啊!
鲁迅先生说过一句名言:“不在沉默中爆发,就在沉默中消亡。”
希望,你不是后者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事情,有两个问题,
一个是,触犯法律底线,虽然加班甚至免费加班,并不少见,但公开且强硬的要求无差别无期限的加班,这个就有点过分了。
二个是,即便如此做,真的有什么效果吗?员工的上班时间就是效率的全部么?一家公司靠着员工疯狂的加班就能获得更好?驱使员工与驱使机器是一个行为逻辑么?
关键是,挨了骂,违了规,还收不到想要的结果,划不来嘛。
员工与企业永远是相互成就的,企业选择尊重员工,员工也还是很好说话的,毕竟,都是为了工作,而不是做牛做马;加班嘛,商量着来,赶工嘛,商量着来,除了工作还有生活,不是为生活做准备,而是去生活。是要成就,人也要幸福。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
996模式相当于教育行业的通班了,就看这家企业是否有发展前景吧,多方面综合考虑一下,值得的话也可以,但是对身体真的很伤害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最起码有制度,有多少公司没有制度也是五加二白加黑
回答于 2019-09-11 08:43:50
用眼睛看~能怎么看,难不成反抗?反抗工作就没了。房贷,车贷,孩子奶粉咋办
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要从两个方面看,如果996制配套的薪资待遇跟得上或者更高些,也许大家为了生计也就认了。如果996实施了,薪资待遇还是一样,这就明显违犯劳动法,个人的身体得不到合理调整,家庭也得不到照顾,到头来身体垮了,生活一团糟。企业在不违反劳动法的前提下,劳动者适当加班无可厚非,但现在这样的企业特别是民营企业真的不太多。
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