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继格力电器之后,贵州茅台2019年起为员工涨薪1500元,下一个涨薪会轮到你吗?
茅台,员工,企业继格力电器之后,贵州茅台2019年起为员工涨薪1500元,下一个涨薪会轮到你吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
五粮液要对标茅台,赶超茅台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
茅台与格力加薪的原因并不完全相同,存在一些异同。相同之处,就是双方都效益不错,有加薪的条件和基础。否则,也不可能加薪。很多企业都想加薪,就是条件不具备,企业没实力,老总撑不起门面。
就不同来看,主要表现在,格力加薪,是在企业面临“野蛮人”强行收购格力股权,格力控股权可能会被资本强行霸占的情况下,董明珠采取的反制手段,或者说共亡战略。我们并不排除,董明珠关心员工,也从内心希望给员工加薪。特别在她高兴时,会非常戌地做出一些决策。但是,上次加薪,确实是为了应对市场变化做出的非完全本意的举措,有均可奈何之意。
而茅台给员工加薪,则完全是因为企业效益太好,再不给员工加薪,有点说不过去。同时,也遇到了发展矛盾,需要员工进一步努力。所以,想通过加薪来提振一下士气,提升一下员工的凝聚力和向心力,想以此来解决更多茅台发展中的问题,化解企业发展中的矛盾。
那么,下一轮加薪会轮到我们吗?那要看在哪个企业,看企业效益,看市场环境了。否则,就耐心等待,蛋糕总是会有的。
只能如此想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一个茅台???
回答于 2019-09-11 08:43:50
涨工资还是有机会的。更重要的是让自己升值!比涨薪来的快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在物價高漲的今天,一些企業再不加人工,恐怕留不住員工了,漲人工這個不是良心發現,而是想挽留目前員工的一個策略而已,所以這麽做,沒毛病。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问五粮液公司这么想?
央企国企工资总额管理方式有所改革,企业自主权越来越大,鼓励企业做大做强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
茅台与格力加薪的原因并不完全相同,存在一些异同。相同之处,就是双方都效益不错,有加薪的条件和基础。否则,也不可能加薪。很多企业都想加薪,就是条件不具备,企业没实力,老总撑不起门面。
就不同来看,主要表现在,格力加薪,是在企业面临“野蛮人”强行收购格力股权,格力控股权可能会被资本强行霸占的情况下,董明珠采取的反制手段,或者说共亡战略。我们并不排除,董明珠关心员工,也从内心希望给员工加薪。特别在她高兴时,会非常戌地做出一些决策。但是,上次加薪,确实是为了应对市场变化做出的非完全本意的举措,有均可奈何之意。
而茅台给员工加薪,则完全是因为企业效益太好,再不给员工加薪,有点说不过去。同时,也遇到了发展矛盾,需要员工进一步努力。所以,想通过加薪来提振一下士气,提升一下员工的凝聚力和向心力,想以此来解决更多茅台发展中的问题,化解企业发展中的矛盾。
那么,下一轮加薪会轮到我们吗?那要看在哪个企业,看企业效益,看市场环境了。否则,就耐心等待,蛋糕总是会有的。
只能如此想。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
作为企业老板想要留存员工,企业想要永续经营员工的福利决定于员工的留存,同样有了员工留存才有企业的未来,身为企业老板的我同样也会这样去做的。
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