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面试时对公司提出哪些问题比较适合?
公司,问题,工作面试时对公司提出哪些问题比较适合?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
用人部门面试可以提问的问题
比如以下几个问题:
该岗位的现状是怎么样?
我入职后会主要做什么?
我入职后大概会接受哪些培训?然后才会开始正式的工作?
这个岗位的未来的晋升机制是怎么样的?
部门平常的加班情况
部门领导未来对该岗位的期望是什么?
我们可以简单模拟一下,比如求职者面试的岗位是「Java初级工程师」:
面试官:你的情况我大概知道了,你现在是否有什么问题要问我?
求职者:好的,我这里确实有几个问题麻烦您帮忙解答下。
求职者:这个岗位平常的主要工作内容是哪些?跟我一个团队的同事都负责什么?
面试官:你入职后,会加入到XX项目团队,这个项目团队目前有5个人,你到时候会负责XX模块的开发,你的直接上级是该项目的项目经理,平常主要听从它的安排,项目团队中除了你和项目经理,另外还有2个开发人员和1个测试人员。
求职者:平常工作加班现象怎么样?
面试官:一般情况下看项目进展,目前计划在8月份项目上线,还有3个月时间,项目进度比较顺利,所以近期不会加班,但是到项目上线时间左右可能会需要加班。
求职者:这个岗位未来的晋升机制是怎么样的?
面试官:公司内部每1年会有一次考核机制,主要考核的依据来自于你参与的项目完成情况,以及项目经理、项目总监对你的评价,综合评定后会有相应的分值,如果满足分值则会晋升,相应的待遇也会有所提升。
求职者:好的,我大概了解了,谢谢。
如果面试的岗位属于经理级别或以上的,或者是有一定分量的岗位,面试时可以提问一些高层次应该关心的问题,比如:
部门领导未来对该岗位的期望是什么?
公司的发展效益情况?
公司未来的业务方向会不会有改变或者拓展等?
一般情况下,向面试官提问的问题以2-3个为佳,最多不要超过5个,否则容易引起别人的反感,有些问题现在问主要是想让自己提前有个心理准备,有些问题入职后早晚会知道。
人事部门面试可以提问的问题
比如以下几个问题:
入职后试用期是多久?试用期期间是否会给缴纳五险一金?
五险一金的基数是多少?
薪资待遇的组成部分包括哪些?
年终奖是如何发放的?
加班费是怎么算的?
年假目前是几天?未来是怎么增长的?
是否还有其他福利?
一般情况下面试到人事部门时,代表在前边的几轮面试中应该成绩不错,人事部门就负责跟你谈薪资待遇了。
以上的几个问题一般HR会先跟你介绍清楚,当然不排除会有遗漏的,这个时候有遗漏的问题就可以问追问它,总之人事相关的问题大概就这些,这些问题都是挺重要的,关系到你入职后的各种待遇,一定要问清楚,该体现的要体现在劳动合同上。
面试时不适合提问的问题
既然到了可以跟面试官提问的环节,那么我们就尽量提出一些有价值的问题,千万不要提出一些比较明显或者脑残的问题,甚至用来凑数的问题,会让人家怀疑你的水平,比如:
1、公司是做什么的?
2、在工作中,对于工作职位不够满意,还可否调换工作岗位?
3、进入公司后,多长时间才能晋升?
总结
每次面试前要根据相应的面试部门做一些提前的准备,怕忘记可以做一些备忘录记录到手机或者本上,如果有比较原则的问题也记得要提前讲清楚,问明白。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.关于公司的未来战略;人才战略;对人才的培养方式等;
2.关于你即将假如团队的领导和团队情况,比如领导风格,团队氛围之类;
3.
关于公司对你即将加入的部门的重视程度等。
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