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面试时对公司提出哪些问题比较适合?
公司,问题,工作面试时对公司提出哪些问题比较适合?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
如面试过程中有紧张的情况,可以多投简历,先面试,你个人觉得不会去的公司,练练胆,这也可以帮助你更加了解你要面试的这个行业。
希望采纳哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,亲,我是优质职场领域作者,MOS微软办公认证大师,欢迎关注
关于面试,根据这么多年的经验,我有一下看法
我们在面试的时候,是双向选择的一个过程,不是说只有HR可以问面试者问题,面试的人员,也可以问HR一些关于公司的一些问题,如果你什么都不问,相反,HR会觉得你这个人没能力,我在面试的时候,一般会问如下几个问题:
贵司有哪些员工福利
一个公司员工福利的多少,直接可以看出上层对于员工的一种态度,举例如果在这个区域内,很多公司,有旅游,年会等员工福利,有相应的福利,是一个企业,营造员工归属感的重要一环,如果员工福利什么都没有,最起码说明,老板意识上,还没有把员工当回事,一个不认可员工的企业,是没有什么企业文化的,员工一般做起来,也不会有什么好的发展
你们去年端午节有礼品吗?发什么
这个问题,有一些人会认为你好像喜欢礼品一样,其实不是的,从节日礼品可以看出,一个公司,对待员工的一种态度,如果你们的节日礼品等同,或是高于周边企业,那么最起码,这个企业的老板,是开明的,是值得你付出的,相反,有的企业,端午节就发5个鸡蛋,5个粽子,总价值不超过10元,那么这类型的一起,一般老板,都不会吧员工当一回事,那么你入职后,大部分工作的都不顺心,而且离职率高,从一些侧面,可以发映出一个企业的文化
如果涉及到正常离职,你们公司怎么规定的
很多企业,在入职的时候,不对员工进行制度方面的一级培训,当你离职的时候,才知道,离职,是要扣钱的,如果你问了,他们肯定会回答你,如果一个企业,员工正常离职,都要扣很多钱,有的规定中途离职扣50%,这类型的企业,如果我们知道,直接就不要去,不值得考虑
以上属于个人观点,当然面试要问的问题很多,但是这几个,我面试的时候,肯定问,是为了对企业,有个了解,大家觉得都问什么问题呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作是一次重大人生选择,通过面试环节达到双方都能进一步了解,环节非常重要,双方坦诚不公,实事求是,对企业和个人都非常重要,企业方面要把岗位职责,职业发展,薪酬福利,办公环境给应聘者说清楚,应聘者也应该把自己关注的事项问明白,这样才能达到相互了解的目的。
企业也要通过面试环节,了解应聘者的应聘动机,职业期望,待遇期望,个人素质,专业能力,与人合作等方面的能力,来和所需岗位进行匹配,这样方能找到一位适合企业需要的人才。
1.企业能够给我们那些培训;
2.企业对我们的职业发展是如何规划的;
3.企业的薪酬福利如何;
4.企业的文化价值观是什么;
5.劳动合同如何签订;
6.企业的发展战略。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.首先是工作吧!毕竟都是向看齐的。
2.公司的发展方向。你需要了解你公司发展潜力,你是长期工作还是短期工作,心里要有个了解。也有助于制定自己的目标,提升自己的能力。
3.你要知道你需要叫公司制知道你关注和了解过的。比如公司的业绩。
4.公司的制度。毕竟一个公司木有规矩,是发展不起来的。
5.还要自己的提升机会和学习可不可以得到提升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试的时候,一般HR会把公司的一些概况、福利政策、作息时间等告知求职者,所以说过的就不要再多问了。
求职者另外还适合问的问题: 1、这个岗位的主要工作职责。 2、求职岗位归属部门的人员架构。
其实还有很多相关的问题都可以问下,没有什么不合适。只要不是:公司裁员有补偿金吗、如果不能胜任工作公司会辞退吗等此类不合时宜的问题即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般公司面试的流程至少包括两轮,分别是「用人部门」和「人事部门」,有的公司面试甚至不止两轮,可能会在「用人部门」面试的时候又增加了小组组长、技术经理、部门总监等不同层级的面试,由低到高,每通过一轮后才能进行下一轮,在这里都算作「用人部门」的面试。
不同部门面试的时候关注点和问题也是不一样的,我们要根据不同的面试部门进行提问问题。
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