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面试时对公司提出哪些问题比较适合?
公司,问题,工作面试时对公司提出哪些问题比较适合?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
面试时对公司提出哪些问题比较适合?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试的时候正常可以向面试官提出下面几个问题的。
1、这个岗位的具体职责有哪些,立属哪个部门哪个领导的。问这个问题的目的是想要看看这个岗位在公司的重要性。上面的领导层级越少,说明这个部门的重要性越高,那么岗位的重要性自然也就越高。
2、公司对新员工的培训体系如何,对老员工的培训体系又是如何?这直接关系的是,你进去之后能否快速的适应岗位。北京今后的职业发展,当然有些企业是没有培训体系的,这大多是在一些创业企业,这些企业进去都是得靠自己慢慢摸索,而且有时候一个人要顶两个人用。至于要不要进去,就看自己的选择的。
3、直属领导好不好相处,性格如何,这个也可以蛮问下。可以在你被录用的时候,用来判断是否接受这份工作。
4、公司的上班时间制度,还有考核体系等问题,也可以问一下。就会让对方觉得你对这份工作非常感兴趣,很想要快速的来上班。当然这个东西只要大概问一下,不要太过追问特别是双休还是单休的问题,这会让对方觉得你非常在意这个问题,从而会对你的印象产生一定的折扣。
5、公司的福利待遇,但情况在最后也可以问一下。当然正常是不会直接告诉你具体工资的,但是一些福利待遇的细节会告诉你。毕竟每个人来上班都是为了赚钱,这些东西一定要问清楚,方便到时候被录用的时候作为参考依据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你肯定最想问公司的待遇,不过这早out了,这样公司会觉得你是奔着待遇来的。其实待遇也很重要,但放在后面说更加贴切。
那么应该问公司什么问题呢?首先你是来应聘工作的,自然就要问工作方面的事情为优先。首先你要递上简历,之后面试官会问你的基本情况和爱好,然后你会当面和面试官交流公司以及工作的情况,接下来便会讨论你是否适合做这份工作,最后会让你回去等消息。
那么在交流情况的过程中,一般情况你是看过公司的网络页面的,所以会大致了解这个公司是干什么的。接下来就要根据你了解的抛砖引玉,问出公司更多的信息,这对你接下来的决策有所帮助。
聊完公司,一般情况下聊工作的要求,这个时候你可以主动点,把公司对于工作要求和待遇都基本了解清楚。最后他有可能会试探地问下你能否接受这份工作,这时候你对所有的信息都有大致的了解了,可以选择去或不去。当然选择去也得等面试结果。
面试可以失败,但最忌不知面试为何失败。在面试失败的时候,你需要找出失败的原因。原因多半不会说是不缺人,因为这种原因面试官肯定会当面说。那么你需要客观分析那天你面试的表现,回顾一下面试官的问题,并揣摩回答的地方有哪些不妥,或者答案是真实的但却引起了面试官的顾虑?因为一次面试就是一次包装,你把自己包装成了什么样的人,他就会根据你的特点选择是否录用你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对一份可能会入职的新工作,你一定有真实关心的问题。那么你的提问,显示你真想来着工作并关心问题,就好。具体问什么,比较因人而异,也因公司而异。一般情况下可以有以下几种思路,分享给你。
1、工作职责包括什么?越具体越好。
一方面是看自己的能力是否真的匹配。有挑战不怕,就是怕超出自己能力范围太多,那么无论是对自己还是对公司都挺吃力的。
所以要问就问的越具体越好,最好是问直属领导。
2、应聘公司所在的部门,日后有哪些规划和安排,看是否与自己的职业规划有冲突。
比如我以前应聘的一家公司,本来以为这家公司会在我喜欢的互联网运营方向有更多的关注和发展,后来发现他们其实更想做服务,做服务的话,其实更多就依靠技术而不是运营了。
但是我当初没有好好的问清楚结果,所以工作了大概一个月就辞职了。
3、薪资以及薪资的增长结构。
薪资是必问的选项,是生计问题,这个没有什么不好意思的。同时,增长结构其实也要问。比如是否半年一增长或者一年一增长,如果不长的话,到时候就要找领导去问,看看自己是出了什么问题,还是公司另有安排。
但是问的时候还是去注意一下技巧,不要让面试官感到反感,或者觉得你急功近利,也不要过于卑微,保持不卑不亢就好。
4、加班、出差情况也是问得越具体越好,一定要事先讲清楚。
加班和出差情况,如果觉得直接问不好开口,就侧面确认一些事项,比如之前同事是怎么出差的?大概的频率是多长时间?看自己能否接受。
如果接受不了也要提前说出来。兴许公司觉得你还行,就招来其他人,安排别人去出差了,让你去做更适合的工作了,也说不定。
5、最后唠嗑的时候还可以问一下企业文化,跟自己感受到的做下对比。
我们说职场上只是工作,不是来交朋友的。但是职场的环境其实对一个人的发展也非常有影响,如果不和谐的话,对自己整个人的成长都是阻碍。
我们说职场上的人际关系处理不好,大多是自身的问题。但是如果我在其他环境都还不错,唯独在这个环境里面生存不下去,那么就不要过多苛责自己,也许是环境错了呢。
所以从侧面感受和打听一下也许更好。有时也不一定说这样的环境就多不好。比如说有的公司崇尚狼性,有的公司崇尚团队精神,这和公司业务的属性有很大关系,没有清晰的对错之分。
同时我们每个人的个性也不一样,性格优势发挥的场景也各有不同,最好找一个与自己各方面都和谐的公司环境,能将自己的能力和性格充分发挥,这样有舒展的感觉,何乐而不为呢?
以上提出的只是一种思路,遇到具体问题还需要具体分析,灵活运用,不用一下子都问了。
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