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领导对业务不专业,但坚持要求员工按照他的想法去做,该怎么办?
领导,的人,自己的领导对业务不专业,但坚持要求员工按照他的想法去做,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好是辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。领导之所以是领导,肯定有过人之处。无论是做人还是做事方面有我们学习的地方。
在我看来,问题的本质还是在沟通环节出现了问题,首先不要将领导放在自己的对立面,毕竟我们升职加薪都是要看领导脸色的,业绩做得出色的职场小伙伴不受领导待见的比比皆是。正确的操作是我们在发表自己的想法之前,可以先做小范围测试验证,有理有据要好过空口白话,领导看中的是结果而不是自己的主观臆想。
嗯嗯,加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
服从,坚决执行
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说,理解要执行,不理解也要执行。
领导错的也是对的,看似矛盾其实不然。
位置不同,看问题的高度层次也有区别,在你眼里认为是错的,但是从领导的角度考虑,也许你考虑的比较肤浅直接不全面。
越是高级的领导就会有战略上的思维,最好还是不要轻易认为领导是错的,只是你没达到那个层次!
退一步,万一真的是领导错了,那也是领导的问题,你只是执行者,领导自己会擦屁股的。
所以,不要轻易质疑领导的水平,能当上领导的都有两把刷子的。极少数极少数真的没水平的领导会自然被淘汰到休闲的岗位的,他的领导会掌握的,所以也就为什么一个部门忙是忙的人,闲是闲的人!
回答于 2019-09-11 08:43:50
看公司大环境,以及个人当下的需求。
如果大环境是专业敬业的,只是个别部门领导辣样,这样的人自然会淘汰的。
如果当下个人要求稳定的,也建议暂时别跳,
或者骑驴找马,稳妥些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先不要出现任何形式的对抗,其次看看有没有其他合理解决方式,在非两人独处时最好在聚会酒桌上提出来,看看他意思,若无一点退让 。就按他意思做,但注意保持过程邮件相关留痕。注意过程中的留痕。
另外不要认为领导没有经验比你差,除非个别家族企业裙带关系。现在的领导不光有关系多少还得有点本事。
最终一句话 不要为工作的事树敌,一定不要生气 自己身体最要紧 其他都是浮云,包括工作。
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