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到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
社保,劳动合同,退休年龄到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
说了这些，有地域差，有的地方可以，有的地方可能不行。总之前提不能违反社保法
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你确实已经到了法定的退休年龄，那么即使你的劳动合同还没有到期，这种情况实际上这个劳动合同是自动解除的，这也是劳动合同法中明确规定的，因为本身来讲作为到达退休年龄的个人，那么实际上它是可以直接办理退休享受养老金待遇的，所以说这个劳动合同关系自动的就会解除。
那么在解除劳动合同关系后，所在的单位就没有义务来给你继续缴纳社保了，而且来讲作为法定退休年龄之后的个人，那么也是没有交纳社保的必要了，因为本身来说是可以办理退休，享受养老金的待遇了。
当然像你这种情况，如果自己的养老保险累积缴费没有达到15周年，那么就要保证自己的养老保险达到15周年才可以办理退休，一般情况下在退休之前，如果说你的养老保险账户出现了中断的缴费年限，那么你可以选择将这些终端的缴费年限进行补交，补交完成以后，如果累计缴费年限达到15周年以上，那么也可以直接办理退休，享受养老金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。题主提的这个问题，到了退休年龄，劳动合同没到期社保未交满15年，公司要求解除劳动合同。从提问的内容分析，该员工在按近退休年龄前才进公司工作。按《劳动法》规定，男职工满60周岁，女职工满50周岁（工勤岗位），55周岁（管理岗位）的劳动者，劳动合同自然终止。因为超过这个年龄的劳动者已经不符合劳动合同法劳动者的主体资格和条件，如果单位要继续留用则终止劳动合同后签订劳务合同。社会保险未交满15年的可以要求公司承担企业应该承担的部分，自己承担个人缴纳的部分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己续交就好了，劳动法规定自己没买够但是规定五十岁退休是正确的，合同没到期一样的要退休，自己继续交够十五年就可以领退休工资了
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问一下，先解除劳动合同，才能办理退休手续，这一规定是在哪个法律法规或制度里，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请！
如果是同一单位连续工作，超过15年，单位没有给你交够年限，你可以要求单位承担养老保险损失！
如果单位没有过错！ 建议和单位及养老经办机构协商！
回答于 2019-09-11 08:43:50
到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险也没有缴够，15年不能够办理退休手续。公司可不可以解除劳动合同呢？
可能很多人认为没有到达劳动合同约定时间，劳动合同应当继续执行。有的人说，最起码也应该到养老保险缴费满15年办理退休手续吧？
确实《劳动合同法》中有明确规定，当劳动者按月领取基本养老金待遇时，劳动合同自动终止。
可是不要高兴太早，在《劳动合同法实施条例》中，国家又做出了更明确的规定，到达法定退休年龄时，劳动合同终止。
也就是说，只要到达法定退休年龄，劳动合同就可以终止了。在很多地区即使用人单位继续用工，给职工缴纳社会保险，在用人单位为职工办理退休时，一样要把多缴的月份予以清退。职工个人的部分返给个人，用人单位的返给用人单位。
由于晚办理了退休，实际上退休待遇还不能补发。又由于不足15年，还需要通过灵活就业人员方式参保，这样可就亏大了。
这可能是目前我们社会保险制度的一个缺点，我们无法自由选择退休年龄，自愿延迟退休也不行。
毕竟劳动合同法是2008年1月1日实行的，现在已经过去了10多年，希望随着社会的进步各项法律逐步完善。在养老保险基金压力较大的情况下，率先放开灵活选择延迟退休年龄的政策。这样也有助于缓解养老保险基金压力。
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