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到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
社保,劳动合同,退休年龄到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以延续性缴费达到十五年办退休，有文件规定！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你已满60周岁，符合法律所规定的退休年龄，和企业的劳动关系自然终止！再工作就是劳务关系！不适用劳动法和劳动合同法！虽然你缴纳养老金未满l5年，但企业是不会做冤大头的，继续为你缴纳五险一金，让企业给你买单是不可能的！只有去社保局去申请一次补缴，同时领取退休后的养老金！这是最方便最合适的方法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
到了退休年龄，社保不够十五年，自己接着缴哦！直到缴够十五年退休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到头条上面提问，回答不一定能解决问题，因为每个地区的有些政策会有所不同。你的问题涉及到劳动保障和社会保障两块。具体还是咨询当地的劳动部门及社保中心。
达到退休年龄而交费没满十五年这种情况都是个人续交，交到退休年龄为止。公司有权解除合同的，如果继续让你做下去他们会和你再签一份合同的。公司不会再给你交社保了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到龄就退休而不会因你还有\"合同″末履行完！比如:公司管理干部(正式编制从不须签劳动合同者)到龄即退！
也没有\"终身制″！
回答于 2019-09-11 08:43:50
到了法定退休年龄合同自动终止，根本不存在末到期，社保没缴够15年自己续缴OK。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是正常退休，公司不需要补偿的
回答于 2019-09-11 08:43:50
过了法定退休年龄就不适用劳动法了。你不符合退休条件也不是公司的错误。公司可以终止你的劳动关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
目前因为缴费年限不足达到法定退休年龄而终止劳动合同的情形越来越多，这一点在法规的细化上没跟上，争议也是比较多的。但基本上对于这个情况都还是认定用人单位终止合同是有法理依据的，不存在违法行为的。
我国的法定退休年龄依然沿用的78【104】号文件的规定，男60岁，女工人50岁，女干部55岁。劳社发2001【20】号文件规定，灵活就业人员男满60岁，女满55岁。
《劳动合同法》对达到退休年龄的劳动合同终止的表述是：劳动者开始依法享受基本养老待遇的，劳动合同终止。而《劳动合同实施条例》表述为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二者的表述存在差异，也给实际操作带来了一定争议。2011年实行的《社会保险法》第十六条规定，达到法定退休年龄养老保险缴费不足十五年的可以缴费至15年，按月领取养老金。但它并没细化规定继续缴费是以单位职工缴费或者是个人身份。如果允许继续在单位交社保，那么势必会出现大量女性51-55岁之间满足缴费年限退休的情况，基于诸多方面考虑，各地基本都以年龄为劳动合同终止的条件。仲裁和法院也采用这一判断标准。
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