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单位领导一直在刚跳槽到这家单位的员工面前夸赞某个老员工如何优秀，领导是什么心理？
员工,领导,新员工单位领导一直在刚跳槽到这家单位的员工面前夸赞某个老员工如何优秀，领导是什么心理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
三十六计之欲擒故纵，接着杀鸡儆猴
回答于 2019-09-11 08:43:50
原来在背后射箭的不是敌人，而是盟友，作为新员工心会痛得流泪。。。请问：大家是乘一条船的盟友吗？心痛无比
回答于 2019-09-11 08:43:50
引导你必须符合他的价值观。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果夸的是离职员工说明老板无能，留不住人才，如果在职，说明老板用人不当，这么优秀还不升职，让新员工升职无望
回答于 2019-09-11 08:43:50
至少证明了新领导尚未适应新环境，还在用老的管理模式管理新公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是别有用心的，他是想让刚到公司的新员工知道，忠诚的员工是会得到领导赏识的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人分析有几个方面意思:一是试探你本人脾气性格如何，便于以后管理,(你本人若性格弱言行举止便会有自卑之意，是个要强人则肯定会不服气这样就中了领导激将法，因为不服输会跟他称赞的人比着干而这正是他想要的)二有以他为榜样让你向他学习之意，话外音:能力不强就不要骄傲好好向人家学习学习，你能力强那强在哪，表现出来给大家看看…三，领导的驭下之术，你跳槽过来的怕你心高气傲不受约束不好管理，故意给你个下马威，挫挫你的锐气，让你踏实一点
其实这几个意思都有，不过主要是后二个意思
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论老板说什么都肯定都是有一定目的的！他长夸赞哪个老员工，那肯定是因为他想让你向那个员工学习或者想告诉你在这里时间久了你才会被器重
回答于 2019-09-11 08:43:50
送这些员工一个标杆。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工相对稳定对单位稳定发展是必须的，员工不稳造成人才流失，单位发展不稳。
因此领导希望新来者今后少跳槽，学习老员工，踏踏实实干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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