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你的年终奖是怎么发放的？
年终奖,用人单位,万元你的年终奖是怎么发放的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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这个月“尚可网”中，关于年终奖的提问是最多的。何为年终奖？年终奖是，每年度末企业发给员工不封顶的奖励，是企业对员工一年来工作业绩的肯定。
对于年终奖的发放，《劳动法》有如下规定：
【1】关于年终奖的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放。如果用人单位与劳动者签订的合同，明确定额奖金和年终奖福利外，用人单位必须足额发放。
【2】奖金的发放如何，是有用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的。
由此得知：年终奖是公司在工资以外给的福利，目的在于有效激励员工，增加企业凝聚力。关于年终奖如何发放，用人单位可以采用如下方案：
【一】走大众路线，年底双薪
年终奖年底双薪，是大多企业用都采用的。何为年底双薪？年底双薪有两种说法：
（1）一种是12+1，就是年底多发一份工资给员工，这种是以时间为衡量指标的，只要你做满一年，就可以拿到双薪
（2）还有一种是12+2。即员工在公司服务了一整年，就多发两个月的薪水作为奖励。
【二】以全年绩效考核报表为准
以全年绩效考核报表为准，发放年终奖是最公平的。这里就去除了夹杂的私人感情在里面，防止人浮于事和挖空心思讨好上司的不良现象，更有利于公司的良性发展，提升企业的竞争力！
【三】上级年终奖一定要明显高出下级
年终奖的发放，一定要遵行：上级的年终奖一定要高出下级。比如：公司的基层管理人员（如：组长、班长，拉长等），年终奖一定要敢于一线员工。以管理的层级依次递增。
【四】如果用人单位平均工资，明显高出本地其它用人单位的工资，年终奖可以不给或者适当少给
北宋著名的清官包拯，在开封府任职时，有工资（月料）、有餐补（餐钱）、有饮料补贴（茶汤钱）、有取暖补贴（薪炭钱），有招待补贴（公使钱），有岗位补贴（添支钱），全部加在一起，一年将近一万贯，按购买力折合人民币，至少600万元以上。那一点年终奖跟他的工资相比根本不值一提。
在北宋官员的整体工资是相当高的。所以朝廷给的年终奖是很少的。现实中也是一样，如果用人单位的全年平均工资，明显高出本地区的工资，年终奖可以不给或者少给。
其实好多用人单位，员工的年终奖都是上司说了算，因此你一定要让上司喜欢你！怎样让上司喜欢呢？一起看看，希望对大家以后有所帮助：
1.让上司感觉到你的忠诚
职场不变的规则：老大说的，永远是对的！永远不要表现得比上司高明，要以上司“马首是瞻”。
2.多做事，少抱怨
多做事，少抱怨。任何一家用人单位，都有一些有能力，但并不受重用的人。他们办事厉害，但就是管不住自己的一张嘴，遇事不顺心就抱怨不止。往往是嘴走在大脑的前面。不光同事不喜欢，上司更是为他伤脑。
3.奖金今年少，要更加积极的工作
如果今年的年终奖不如意，要多总结问题出在哪里。不要抱怨，要更加积极的投入工作。让上司认为你是个有肚量的人，定会对你刮目相看。
4.上司组织的活动，尽量都参加
独来独往的人在哪里都不受待见。如果上司组织的活动你总是不在，好事也绝不会落到你头上。
5.小恩小惠上司也喜欢
切记：职场送人礼物，不要过于贵重。如果一下送太贵重的东西，别人一般不会收，还会有心防着你。送礼要从小恩小惠入手，比如回家带点家乡小吃、出差带点当地的特产、别人送的家乡特产分享出去等等。
6.耐得住批评，受得住委屈
上司批评你是他的权利，所以是自己做错的，主动检讨担责；如果是上司错了，不要方面和上司顶嘴，而是当他冷静后，有机会适当提及就行。上司的面子一定要给足，所以要耐得住批评，受得住委屈！
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大家的年终奖还满意吧？请留言互动！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资卡直接发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
厉害了，我都是看着别人领，我们单位没有年终奖
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖都是按照工资的分配和比例，工龄还有职位的高低来发放的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们是没有这个奖，那个奖。有的只是对奖的梦想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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