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你的年终奖是怎么发放的？
年终奖,用人单位,万元你的年终奖是怎么发放的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 下面是某公司的年终奖入选条件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我司年终奖是按照本年度实际在岗时间算，还记得刚毕业那年九月入职，放了三个月的也就是四分之一的年终奖。当然如果在发年终奖前离职好像也有部分年终奖。
金额会具体看当年公司绩效，部门绩效以及个人绩效，总之就是360°考核之后会有个成绩，按照级别和考核成绩定最后的奖金金额，反正给你多少钱总是有根据的，至于这个根据的来源嘛，就是360°的考核，好的话就说明你干的不错，别人也认为你不错，如果不好，说明你干的还不够，"年轻人嘛，还有发展空间"。
考核分四五个等级，每个等级相差大概一个月的工资吧。当然基数还有要保证的。钱分两次发，元旦前一次，春节前一次，貌似认识到大家可能过节需要钱花。
最后希望今年有个好收成，干了一年全看现在了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖的支付并非法律的强制性规定，用人单位是否需要向劳动者支付年终奖，主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，以及用人单位各项规章制度的规定。
如用人单位与劳动者签订的劳动合同中并未约定年终奖事宜，用人单位的各项规章制度也并未规定年终奖的各项事宜，事实上用人单位也未曾向劳动者支付年终奖，则用人单位无需向劳动者支付年终奖。
如劳动合同没有约定，各项规章制度也没有规定，但往年用人单位一直有给劳动者支付年终奖，唯独今年没有支付，劳动者则可以要求用人单位按照往年年终奖的额度向其支付年终奖。
如劳动合同对年终奖的支付进行的约定，或公司规章制度对年终奖的支付进行了约定，亦或用人单位单独制定了年终奖支付制度，用人单位则需按照劳动合同的约定、规章制度的规定向劳动者支付年终奖。
用人单位应当支付而未支付年终奖的，则构成拖欠工资，劳动者可依据用人单位拖欠工资为由提出离职，解除双方劳动合同关系，再提起仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同关系的经济补偿金。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
平时的工资及时给我不欠薪，我就烧高香了，不期盼年终奖了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我司年终奖是按照本年度实际在岗时间算，还记得刚毕业那年九月入职，放了三个月的也就是四分之一的年终奖。当然如果在发年终奖前离职好像也有部分年终奖。
金额会具体看当年公司绩效，部门绩效以及个人绩效，总之就是360°考核之后会有个成绩，按照级别和考核成绩定最后的奖金金额，反正给你多少钱总是有根据的，至于这个根据的来源嘛，就是360°的考核，好的话就说明你干的不错，别人也认为你不错，如果不好，说明你干的还不够，\"年轻人嘛，还有发展空间\"。
考核分四五个等级，每个等级相差大概一个月的工资吧。当然基数还有要保证的。钱分两次发，元旦前一次，春节前一次，貌似认识到大家可能过节需要钱花。
最后希望今年有个好收成，干了一年全看现在了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是年终奖，是大话西游，还是天方夜谭。说说可以，但不可触手可及。忘了吧，年年说，年年都是空对空，不去想，不去说，一切尽在不言中。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖的支付并非法律的强制性规定，用人单位是否需要向劳动者支付年终奖，主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，以及用人单位各项规章制度的规定。
如用人单位与劳动者签订的劳动合同中并未约定年终奖事宜，用人单位的各项规章制度也并未规定年终奖的各项事宜，事实上用人单位也未曾向劳动者支付年终奖，则用人单位无需向劳动者支付年终奖。
如劳动合同没有约定，各项规章制度也没有规定，但往年用人单位一直有给劳动者支付年终奖，唯独今年没有支付，劳动者则可以要求用人单位按照往年年终奖的额度向其支付年终奖。
如劳动合同对年终奖的支付进行的约定，或公司规章制度对年终奖的支付进行了约定，亦或用人单位单独制定了年终奖支付制度，用人单位则需按照劳动合同的约定、规章制度的规定向劳动者支付年终奖。
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