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应届毕业生是先就业还是先择业？
自己的,工作,的人应届毕业生是先就业还是先择业？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我记得12年前自己在大学职业生涯大赛拿了第一名，12年后我也做到了自己职业生涯规划的事情。虽然过程曲折，但是初心不改，我是“HI木易子杨”，职业和职场老兵，三家世界500强工作经历。欢迎关注交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，这个问题也是摆在应届毕业生面前最现实的问题，我个人认为不论是先就业还是先择业都要根据自身条件而定。
大学生就业，是大家普遍关心的问题，也是个社会敏感问题。大学生不只是就业难，待遇低，竞争激烈的问题，最重要的是对工作选择的问题，很多人在先就业和先择业的问题上左右为难，犹豫不决，生怕一个不慎重，让自己掉入万丈深渊，从此永无天日。
在毕业的时刻，很多毕业生对进入社会没有足够的心理准备，对自己的人生和工作没有规划，也没有什么特别的要求，对从事什么行业一片茫然，这个时候先就业很有必要，与其在等待中寻找，不如在寻找中发现。
先就业后择业，可以让自己在社会上尽早立足，可以让自己能够尽快的适合社会，尽早的成长起来。先就业，有啥干啥，有业先就，未必就是大材小用；既有真才实学，在一个岗位上尽心尽力，用自己的才智把工作做得精益求精,同样也是才尽其用。
大学毕业生有一句话叫做“骑驴找马”，这句话也给了我们很好的答案，先找份工作养活自己，别让父母为我们担心才是最重要的。最后祝愿毕业的大学生们都能找到自己顺心如意的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作者：HI木易子杨
这个问题我已经回答多次，且在头条视频也做过分享，文章也写过，今天简单答复一下！
不管做什么首先学会销售自己：情商就是会说话，智商就是会办事，逆商就是敢挑战。
成功要所有条件都成熟才会成功，而失败一个地方出问题就够了。
因此，要想有好的工作，应届毕业生要有好的指导人。自己还的有较强的洞察领悟能力。
人生没有那么多如果和选择，机会也是有限的。因此，尽量不要通过亲自走弯路而获取经验。
简单分析一下，详细的内容，可以关注我给你发之前的视频，那些更加清晰。
分三种情况：
一、60%以上的学生自主就业
大学期间没有认真规划，特别是职业生涯，在校园招聘期间。企业看重的就是你的“初生牛犊不怕虎”。在经济下行周期，企业更愿意把老员工淘汰，再招聘应届生。这里的核心原因是：老员工老油条，成本高产值少。应届生薪酬低，简单听话照做，且白纸一张，只要保持员工合理占比，既能节省公司开支，又能激活人力资源。新人、特别是20岁刚出头的高学历学生，对企业工龄在5年以上又没有晋升的人，心理有很强的刺激。另一种“鲶鱼效应”。
对于学生而言，能够从零开始学习，如果你在大企业锻炼，特别是世界500强大型公司，干3年左右对于学生而言，就能养成良好的职业素养，这对于绝大多数学生都是好的背书。
如果就业的公司是小企业，那就另当别论，至少和企业同呼吸共命运，能学到多少，又能收获多少就不好说了。
因此，争取进大公司，平台越高，口碑越好的公司对你未来履历越好。
二、40%的学生找不到工作
这里有10%的人家人帮忙，送礼拉关系，本质上中国就是这么个社会。因此这种单位一般要么是国企要么是小型私企或者上市公司的地方设立的分公司，能打招呼说上话。只要能进去，就按照上面的分享内容好好干，为自己干。
还有10%考研，继续储备力量，将来靠高学历获得好机会。
还有10%就找不到工作，回老家自谋出路。
还有10%，带点钱出去闯，可能折腾1-2年自己创业了。
三、先就业再择业，看情况创业。
这个很简单，就是积累差不多了，再创业，一毕业的白纸最好不要试水。
清华大学学生会主席“戴威”OFO的创始人，已经很厉害了，但是只有25岁，不懂见好就收。创业辉煌一时，现在也是压力山大，几千万人堵着门退押金。随时倒逼。
但汽车媒体人出生的摩拜胡玮玮，31岁，却功成身退，带着10亿人民币过自己喜欢的日子了。
就差6岁，就差了很大一截。欲望有时能要人命。任何一个人，山外有山人外有人，见好就收。
总体而言，对于应届生，先就业再择业，年轻就是资本，关键是自己的学习力和潜力能不能开发出来。平时对各种信息要敏感，对于自己坚持的工作方向不要荒废，经常性的学习发掘。并且努力通过各种渠道关注相关领域的“大V”，从模仿中学习经验。
我记得12年前自己在大学职业生涯大赛拿了第一名，12年后我也做到了自己职业生涯规划的事情。虽然过程曲折，但是初心不改，我是“HI木易子杨”，职业和职场老兵，三家世界500强工作经历。欢迎关注交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得还是先等等看吧，毕竟应届生找工作的机会一生就一次（就应届生的身份而言），过了今年就不能算是应届了，如果随随便便签了工作，再想跳到好的单位比较困难。
第一份工作对于一个人的职业生涯而言是很重要的，你如果随便选了自己不喜欢的行业，以后再想去别的行业做就难了，因为一般公司招聘无非两类人，一类应届，一类是有相关工作经验的，有相关工作经验的人上手比较快，人家愿意招。但是如果你是转行的，公司要重新培养人的话，肯定会选择倾向于应届生的，因为应届生刚从学校出来，还是一张白纸，接受能力也快，培养起来方便。
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