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正式工被单位违法解除合同该怎么赔偿？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

正式工被单位违法解除合同该怎么赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

劳动者实际向用人单位提供劳动之日起，双方劳动合同关系成立。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，双方均应当依法履行合同约定的权利义务，用人单位不得随意终止劳动合同关系，辞退劳动者。

在劳动合同履行期间，用人单位辞退劳动者必须要有法定或约定的依据，既无法定，有无约定依据，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。

违法辞退赔偿金的额度取决于劳动者在本单位的工作年限及辞退前十二个月的平均工资。劳动者在本单位工作一年，用人单位则需向劳动者支付2个月的工资作为赔偿，工作半年则需支付一个月的工资作为赔偿。工作不到半年的视为半年，工作半年以上不到一年的视为一年。

举例说明

张某2016年5月5日入职北京某公司，月薪8000元，2017年8月5日张某被公司辞退，理由为公司经营效益不好。

公司以经营效益不好为由辞退张某，构成违法辞退，应当向张某支付违法辞退的赔偿金。

张某在公司工作1年3个月，公司应当向其支付3个月的工资作为赔偿，张某每月工资为8000元每月，所以张某共计可获得24000元的违法辞退赔偿金。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常荣幸，我来回答这个问题；正式工，也就是通过试用期正式签订劳动合同的员工。当事人提到违法解除合同，是否就是合同期不到，公司终止跟你的劳动关系；如果是这样，根据你在企业的工作时间，企业会给你一定数额的补偿，如果没有，哪么你可以申请劳动仲裁；按照劳动相关法律，企业会有一笔补偿金给你，也可以叫赔偿金，如果你的在企业工作时间在半年以内，补偿半个月的工资，如果在企业工作时间超过半年不到一年，就是补偿一个月，如果一年以上，就是两个月，累计相加。还有就是劳动社保问题，大多数企业只会给员工缴纳最低基数的社会保险，如果是这样，你可以要求企业补齐差额。基本回答完毕，欢迎交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工被公司违法解除劳动合同的话，公司应当支付职工赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿金的2倍。

经济补偿金的计算方式是：假如职工在该公司工作N年，那么公司给职工N个月的工资作为经济补偿金。

赔偿金的话，就是2N个月的工资。

如果职工对公司解除劳动合同有异议，可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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劳动者与用人单位确定劳动关系，需要依法签订劳动合同。我国的用工形式一般分为正式工、合同工、劳务派遣等。国有企业、国家事业单位的职工与单位之间的关系一般称之为正式工，民企、外企等劳资关系成为合同工。正式工，是我国特有的，是延续社会主义制度劳资关系的产物，俗称铁饭碗。如果劳动者不存在严重违法乱纪，一般不会被开除、解除劳动关系；单位违法解除正式工合同的情况很少发生。如果正式工被单位解除合同，可以申请劳动仲裁确认解除合同违法并申请恢复劳动关系。如果认为利益受到侵害，还可以申请补发工资、恢复福利待遇等赔偿，还可以以提前退休的方式进行补偿。具体情况，要视当时国有企事业单位的政策。么赔偿？

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回答于 2019-09-11 08:43:50

牛人！现在还有正式工一说？那年代的老皇历了！上世纪九十就全民合同制了！合同到期回你很正常！有十年就无固定期合同了，相当于终身制！

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