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如果工作中与一个直属的上级搞不好关系，该如何处理？
上级,你的,领导如果工作中与一个直属的上级搞不好关系，该如何处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3.要讲究自尊。
不要无原则地一味讨好上级，在上级面前点头哈腰、自我菲薄，不切实际地说上级的好话。这样做既无必要而且效果往往会适得其反。也不要在上级面前自我吹捧，而应兢兢业业，努力工作，为人民服务，用实际行动来证明自己的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.离职或者调离他的部门。
2.无脑认同他，他说什么你都支持。
3.拿出自己的能力在工作中做好，身正不怕影子斜，相信总会有他正视你或者上一级的领导正视你的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
与直属上级不和不是关键，关键是你的上级是不是一个公私分明的人，是不是一个心胸开阔的人，如果不和之外也不互相挑事，那就各自安好认真工作就好了，如果因不和而经常挑事，那就另当别论了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这种问题的发生不会简简单单就是你个人的问题，通常情况下都属于两个人的问题，所以你也不用太自责、太悲观。不过结合到工作实际来讲，自己还是要做反思，反思工作上有哪些做的不好，有哪些工作总是让上司不满意，从而把自个工作上的问题找出来，然后去努力改进。其次，我认为解决这个问题也不难，只要你今后在工作中做到事前有请示、事中有报告、事后有总结，一定会改变上司对你有新的看法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要知道是因为什么而造成的俩个人的关系紧张，事出有因所以不会简单的把关系恶化，在工作中缓解中上下级关系是一个很微妙和比较耗时间的事情。首先展现自己的优点，第二端正自己的态度查找问题！希望我的回答可以帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
改变不了他对你的看法，就得改变自己，要么投其所好要么申请转岗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们要客观看待每一件事，对于性格不和要取长补短，增加公司的利益，性格不和并不是说你的性格不好，只能说你们对同一件事所持的看法不同，可能你对，也可能你领导对，你可以有不同的看法去找领导沟通，主动听取领导意见，或许你的想法是对公司有益的，领导最后采纳了你的建议，领导也更加重视你。也许是你性格上有某些缺点需要改变，那你也要正视自己的缺点并加以改正，这样我们才能更快成长，所以说不要觉得领导针对你怎么样，或许是他看重你，觉得你是个人才值得好好利用，我们要用感恩的心去对待他，相信他也会被你感动，我相信你能行的，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不想当将军的士兵不是好士兵！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.忍的住就怂一点，为了生活有时候必要的气是要受的，员工受领导的气，领导受老板的气，老板还有受客户的气，每个人都有不顺的事。
2.实在忍不住就跳槽吧，憋久了能变成内伤，不开心的话不妨换个环境，关键是学会与下个领导相处，避免发生同样的事情。
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