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如果工作中与一个直属的上级搞不好关系,该如何处理?
上级,你的,领导如果工作中与一个直属的上级搞不好关系,该如何处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如果工作中与一个直属的上级搞不好关系,该如何处理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中的上下级关系很重要,处好了就是鱼和水的关系,鱼要水水要鱼,处砸了,水火不相融,要么是你赶走了上级,要么就是你卷铺盖走人。
企业中的人际关系更为复杂。不论是私企还是国企而且是夸省企业,他的管理人员大多数都是他们的老乡或亲信,要在他们的企业里打工,一句话,就是服从。凭你的本事能力专业技能,要想改变环境,第一关就是你的直属领导,他认可你、惜才,他就是你的伯乐,否则千里马又怎么样,如果你不知道感思,不勤勤恳恳任劳任怨的工作,不能适应环境,不能适应领导,不能适应他们所谓的企业文化,不但干不好本职工作,处理不好人际关系。上级不炒你,你的日子没法过,还是先炒了上级,另谋高就。俗话说适者生存嘛,还是要多多理解上级的方方面面为妙,成绩功劳是领导的,埋头拉车才走得远!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就属于典型的与直属上级搞不好关系的例子。天生有反骨,天生不服管。在学校时,老师总觉得我调皮,叛逆,不听话,不好管。后来到单位上班,领导觉得我是个刺头,奋青,爱唱反调,爱打抱不平,爱出风头。
历任领导都看我不顺眼,时不时给我穿小鞋,屡受打击。所以我老婆经常骂我不接受教训,好了伤疤忘了疼。一生坎坷,伤痕累累。现在老了,想想真不值。俗话说县官不如现管,得罪了顶头上司,就是断了自己的进路,有再多的机会也会被自己葬送。人生苦短,机会稍纵即逝。忍一时之气,免百日之忧,退一步海阔天空,忍一时风平浪静。成大事者,忍字当头!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工作中和直属上级搞不好关系?该如何处理!
直属上级是必须要搞好关系的,这个关系到日常工作和后期你的晋升,就算你能力特别强,但是如果和你的直接上属关系恶化,你要么走人,那么就是静下心来好好沟通!
既然是你的直属上级!大小也算是个领导,那么对工作和人情世故的道理肯定也懂一些的,大家工作都是为了赚钱和提升自己,证明自己,所以领导一般不会为难你,因为只要你能为公司创造价值,没有谁会和钱过不去!
我是一切的根源,发现问题了先看看是不是自己的问题,是不是自己无意间的言论或者是其他举动对他人造成了伤害,如果有请直面面对,找个时间和领导认错,领导是不会和你过意不去的,那么一切都没问题了,要知道,没有无缘无故的爱,也不会有无缘无故的恨,做好自己!相信好人会有好报!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
先明确一点,这位上级是否值得尊重?
如何判断上级是否值得尊重?假设你是公司的老板,你是否需要这样的管理人员?他是否为公司带来了价值?
现在我们有了两种答案,值得与不值得。
如果该位上级值得你尊重。那么关系处理不好是暂时的,因为你们的大方向是一致的,只是沟通过程中出了点误解。好消息是这位上级是对事不对人,只要好好做事(达到他的目标)关系就能回暖。
后续工作中需要强调你们共同的目标,并找出是什么因素导致了你们之间的误解。
如果你对上级的目标有不同的见解,那么需要寻找合适的时机与其沟通,误会自然会消除。
如果该上级不值得你尊重,那么你就应该离开。因为与一位不值得尊重的上级共处是浪费时间、浪费你的天赋(毁灭价值)。
现在经济下行,所以如果你打算离开,应该注重培养自身的实力,以便能够吸引将来的雇主。如果你暂时没有经济实力离开,那么保证活下去才是关键,伺机寻找其他机会。
如果你选择先活下去,那么关系如何相处就不是学术问题了,而是社会问题,我想你知道的已经够多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.尊敬领导。
与上级领导打交道,不论对方年龄比你大还是比你小,资历比你深还是比你浅,都不能看轻,不能只见其短处而百般挑剔,要善于去发现领导的长处,并且,要争取领导的支持,善于动员、说服领导经常参加自己举行的活动和重要工作,以给予支持。要及时向上级提供信息,无私地和领导贡献你的主意和设想,一个乐意无私奉献,让别人享用自己成果的忍,就能产生出很多有利于这个社会的点子和主张。更何况,当上级对自己有一个良好的印象时,也更有利于自己工作的顺利开展,使领导能够经常关注你的工作,给予支持。尊重领导,还要注意与上级发生冲突时,不要随意顶撞领导,这样会把关系越搞越僵不利于工作。
2.了解上级。
对于上级的工作习惯、职业目标、个人爱好等,都应该有所了解,要尽量避免在上级思考重大问题或心情烦恼的时候去打扰他。了解上级还要注意向上级学习,学习领导的更高一个层次考虑问题的正确的立场、观点和方法。一般而言,只有上下级之间互相了解、相互支持、相互帮助,才能搞好相互间的关系。
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