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生产制造业，如何开除混日子的员工？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

生产制造业，如何开除混日子的员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

混日子的员工我认为有两种，第一，磨洋工工作没结果没成效，第二种，不用来上班的

第二种一般都是有关系的你应该开不掉，我们主要针对第一种来分析

1，建立公司完善的体系，每个职位的岗位订KPI，KPI考核作为基准

2，定下规则长时间完不成KPI的员工，降薪或者调岗，让他们自己主动离开

3，或者直接开除，不过公司承担的损失会比较大，开除员工要有赔偿金等类似的

回答于 2019-09-11 08:43:50

我从来法律的角度来分析一下如何合理的开除员工，首先要确认一下单位有没有岗位说明书或者员工手册，有的话就很好办了，没有就得赶紧做一个！

1.岗位说明书

以员工不胜任工作为由，简单培训，书面上是培训，私下可以是座谈会，只要他签字就行，看看后期表现，还是混日子的话，随便调个岗，同样的流程，辞退，不需要给他任何补偿！

2.员工手册

以严重违反单位规章制度为由，例如旷工，一个月内请假超过多少次，只要员工手册上有，就可以辞退！

3.最损的招，逼他主动离职

不给他任何活干，把他的岗位上顶上人，没有任何座位，要求所有的人不准跟他说一句话，基本上，三天不到，百分之百离职。

这些都是企业常用的伎俩，都是身边的例子，你可以根据自己的情况自己选择，有更好的办法，也可以跟我一起讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

违反公司管理制度的员工和达不到绩效的员工都可以予以劝其离职，态度好点就是﹉做好记录以防被反咬一口﹉

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管什么样的公司里都会有混日子的员工，这也属于职场特色吧，等你做到一定级别后，有开除员工权利的时候，就会有N种办法了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业效益好了员工收入高了后，员工自然很卖力，毕竟找换工作不容易。座办公室的人应聘多的是，关键我要招的是一线员工，没有时间看手机的。如此下去年轻的跟不上不愿干，全靠60与70年代戴上老花镜的，这个手艺制造企业真的失传了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业能开掉的都是做事的员工，磨洋工或动不动不上班的你是开不掉的，最佳解决方案是重新设立激励机制，并且把机制弄的很人性自然就会消除那样的员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

这个问题里肯定是要开除这类员工，而不是如何管理和改变，但是可能不知道如何开口或者是不知道怎么降低影响。

首先要拿出他们混日子的证据，比如他的业绩和考勤方面的表现，然后告诉他不胜任这个岗位，可以采取一些合理的方法，最好是提前一个月通知他解除劳动合同。也可以调他去其它岗位，让他自己提出离职，关键是把握好与他协调的问题。对他的工作严格监督，通过运用某些制度来开除他。

但是一直开除员工总不是一个办法，企业自己也要认真选人、构建目标关注圈、对员工分类考核、适度岗位轮换、营造有价值的文化，归根结底还是要共同为企业创造价值。