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如何才能写出一份优秀的简历？
简历,你的,自己的如何才能写出一份优秀的简历？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
从以下三点考虑，你的简历一定漂亮：
1. 公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。
2. 工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。
3. 培训及证书。一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证明你的能力的。但要注意的是，后者列举得太多太高端，也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位，是一定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场是一个小社会，对同事对领导在坚持原则底线的同时，做到投其所好，漂亮的简历应分为排版漂亮：让人事有看下去的兴趣，内容漂亮（一定真实）：让人事看到你的能力，留下一个良好的第一印象。建议在做简历投简历之前，先去全面充分了解这家公司的实际情况，所招聘岗位与该企业的实际需求，简历中重点展示解决需求的能力或经验，直击要害！个人观点，望采纳，祝你工作顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有所有人满意的简历，只有针对某些人，某群人，某个人满意的简历。
项目管理工作，你要计划去那个行业？房地产？金融？投资？基金？
根据行业+职位+应聘公司文化 写出来的简历，就是满意的简历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、如何让HR快速识别到你的简历；
1、简历排版要“精简”
如果是一个大公司需要招聘，HR可能会收到几百封的简历，所以HR的任务就是在最短的时间内筛选出足够的人参加面试，大部分简历其实都是只是扫上一眼，基本不会超过10秒；
如果你的简历内容冗长又凸显不了你的优势的话，那对不起！你投的简历已经被扔进了垃圾箱“雪藏”了。
看对方公司需要招聘什么岗位，你在简历里边就一定要写意向岗位是那间公司所招聘的岗位，这样HR扫视的时候就会看到这个关键词，首先会把你这份留下了，第一印象会觉得你是“有备而来”的；
2、认真分析任职要求，针对性的写简历；
看招聘信息主要看职业描述（JD）的内容，通过分析JD你就知道需要具备什么样的能力才能竞争该职位；
而HR筛选简历时，首先就会在简历里找有没有JD相关的内容，就是筛选关键词。举个栗子：这是一个公司招聘市场策划专员的信息：
先把工作职责中，比较重要的关键字眼标注出来，得出这个岗位的职责需求主要是：
1、负责公司APP产品推广,组织策划线上线下的推广活动并持续开发各项支撑活动的资源；
2、负责收集用户反馈意见及需求、维护与用户之间的关系；
再结合下它任职要求，我们就可以得出较为准确的关键词了，我们就可以根据这个需求，想尽办法把自己的经历往上凑，即使自己没有从事过这方面的工作；
比如你干过销售的工作，经常与用户沟通交流、维持良好的关系，这就证明了你的语言表达跟沟通协调能力了。
3、主动\"壁咚\"HR;
有时候会出现这样的情况，自己已经对应进行了岗位需求的分析，针对性的写了简历，就是没有收到面试的通知，这时的你除了焦虑、忐忑，就不会学着去主动“壁咚”HR嘛；
如果你确实碰到自己非常喜欢的岗位，可以主动去撩HR找到他们的联系方式，毛遂自荐。
但是要“壁咚”人家HR之前，你得掂量自己有自己有几斤几两啊，别把自己整个跟地痞流氓一样见到漂亮小姐就往上贴的那种，是人都会反感，那你得怎么做呢？
把自己包装的漂漂亮亮的，然后追一个人需要打听下对方的底细是吧，那找一份工作也是一样的道理嘛：
1、现在互联网那么发达，我们要学会去查这间公司的背景，对公司有个大概的认知;
2、了解这个岗位的工作内容和岗位需求，自己可以说出对这份工作的想法,如果你可以成功应聘这个岗位，你会怎么开展接下来的工作 ;
3、你主动出击，还对公司概况有了大概的了解，还能说出自己的想法，那么无疑你已经成功引起了这家公司的关注，HR通知你去应聘是水到渠成的事情。
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二、如何在内容中凸显你的优势
1、不要滥竽充数;
跟招聘岗位不相干的工作经历我们大可不必拿来充数，就算你慷慨激昂的写了一整页与招聘需求不相关的项目经验，那也是白扯，只会让HR觉得这人罗里吧嗦抓不住重点，不是公司想要的人，然后就把你直接pass掉了；
2、写好项目经历;
写项目经验的时候，我们一定要根据人家提出的岗位需求再结合自己的实际经历，尽量提取关键词，往人家需求方向靠齐；
而且要写清楚在这个岗位你做了什么工作，取得了什么成绩，成绩要有数据，增强说服力。
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