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性格懦弱的人如何才能当好领导？
的人,自己的,领导性格懦弱的人如何才能当好领导？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
多想一想自己应该怎么做，成为应该成为的样子
成年人活在这个世界上，一般是有两面的，一面是内心之中那个真正的自己，可能是柔弱的，可能是内向的，可能是孤独的，也可能是真正快乐的。另一面是对待别人的一面，也即是外在的一面，多数人都在按照着世俗的方式来要求着自己的行为。人活一生，还是要按照这个社会所需要的方式去生活，去处事。
社会所要求的方式，可能不是能够完全被内心的自己所接受所认同的，但人总要活着，总要进步，一个性格懦弱的人作为领导，既然已经是领导，就要按照一位优秀的领导的自我认知来要求自己，去学习，去了解作为一名优秀的领导，该如何处事待人，但切记，无论什么时候，都不要丢掉那个真实的自己，ta可能不完美，却是你的唯一。不忘初心，方得始终。
二、正确的方式不止一个，发挥自己的优势
一个性格懦弱的人能做到领导的位置，必定是有着自己的实力的，所以在学习了解一位优秀的领导是如何处事待人的同时，也要结合发挥自己的优势，用自己最擅长的，最适合自己也最有效的方式去处事待人，去解决问题。
作为一名领导，处事做人的方式其实就像是回答简答题，不是没有错误的答案，而是正确的答案不只有一个。找到适合自己的那个答案，并使其成为自己的风格。
三、学无止境，集思广益
俗话说:活到老，学到老。和大部分人一样，一位性格懦弱的领导，也要始终不断的学习，不仅是学习理论知识，也要留心观察他人的处事方式。古人言:当局者迷旁观者清。观察他人的处事方式择善而从，以正己身。
读万卷书，行万里路。一位性格懦弱的的领导，可以不用行万里路，但一定要多读书，用理论来指导自己的实践，并在实践中总结自己的经验，在实践中升华理论，让自己的内在充实富足，自己掌握了更多的知识，有了更多的能力，信心自然就有了。真正的自信，永远是自己给自己的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个性格的懦弱，不好改，是从小养成的习惯，怎么去改变它，不如去掩饰掉它，每天要有自信的微笑，走路要有自己的步伐，洋溢散发着胸有成竹的感觉！慢慢会改变自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么改变自己，要么找一个明白人帮助自己，自己不出面
回答于 2019-09-11 08:43:50
性格懦弱会比较柔，一直下去，管不住人，要刚柔并济，不要觉得不好意思发脾气，该怎样就怎样。对工作，有工作的要求。该严厉就严厉
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人看法，性格懦弱的人是不可能当领导的。当然就谈不上如何当好领导的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
)改变说话方式。
1、不要用疑问句。
“帮我一下好不好？”领导者用这种口气要求对方，气场就会荡然无存。
相比之下，“来，帮我一下！”这种干脆利落的口气，会把对方的反应时间，压缩到最短。丝毫不给对方犹豫的时间。
占住这一个“快”字，唯快不破。气场自然形成。
2、不要解释理由。
“帮我一下好不好？因为，这件事很急！”摆出理由去解释，会让你的话语失去力量感，显得有些弱不禁风。即便你有100个充分的理由，把它们摆了出来，无非是缘木求鱼。
“来，帮我一下！”戛然而止，什么都不用说，空气就会凝固，气氛会变得严肃。这样，加速了你的节奏，增加了你的攻势，让对方没有拒绝你的时间。
3、提要求，要声东击西。
“晚上一起吃个饭，顺便把这些材料整一整”。就比单纯地“晚上要加班，我请你吃饭”的驾驭性要高出三分，因为，你看上去不像是提要求，而是在讨论工作，让对方不好意思拒绝你。
4、表面若无其事。
员工对处分不服，到办公室找你论理，一推门，鼓起勇气刚张嘴，发现你聚精会神地看文件，你问了句“有事吗？”他咬了咬牙，只好把话吞回肚子里。
你越不在意主题，对方越是不好主动把你拉到这件“小事上”。另外，手上的事不要停，该干嘛干嘛，集中精力做事，效果更好。
5、整个人要放松。
说话时，眼神不要回避，但也不用直勾勾地盯着。
呼吸要平静，表情要自然。要把“帮我一下”说得像“我帮你”那么轻快和自信。如果让对方察觉到了你的紧绷，他就会警觉。
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