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什么才是真正人才？
人才,的人,都是什么才是真正人才？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么才是真正的人才，其实这个问题没有一个准确的定性，我们古代的先人们是把那些饱读诗书，才高八斗，学富五车的人定义为人才，但在现在的社会你文化再高也只能是代表着你曾经的一段学习经历，没有一个合适的平台给你，你照样不是人才，所以现在更看重的是职业素养，
虽然现在有些公司是对高学习者敞开大门，而对低学历者是怎么敲都不开门。其实很多特殊的岗位就不是文凭所能表述的，如公关策划等。
真正看是不是人才，是要把它放到一个合适的位置，看他是不是能够胜任，做得出色并直接或间接为公司带来利润，这才是标准，以往的经历与学历并不能代表一切，有些人放在这里是人才，放在其它地方也许一无是处。
现在的社会知识更新非常快，如果没有超强的学习能力，再高的学历也枉然，很多求职者都认为自己是人才，当公司没有重用时总觉得怀才不遇，总觉得千里马常有而伯乐不常有，是不是人才其实很简单，就四个字，能力与素养，具备这种能力，这个工作我能做别人做不了，具备这种素质就是这工作我能做得比别人更好，从而让公司能感觉到你这种舍我其谁的自信，还有什么理由不重用你，
但凡人才都有一些共性，那就是超强的学习能力，开阔的胸襟，乐观自信的个性，非常的合作意识与创新精神以及严格自律永不放弃的秉性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊时期，具备某一方面特别的技能，能够为你所用的人便为人才。
当今社会的人才，我认为具备以下三个方面是首要的：
（1）具备良好的职业操守，健康的价值观和世界观，积极的人生态度，懂得忠诚的职业者。
（2）具备优秀的专业技能，懂得不断学习和提升，并不断能够创新和研发的职业者。
（3）具备强烈的成功欲望，拥有远大的人生理想目标。并能积极有效的去实施和完成。
总之，关于人才的概念有很多定义，不同的时期，企业对人才的需求也是不同的要求，合适的就是最好的。老板和创业者可以根据自己的公司，在不同时期选择不同的人才，以适合公司的发展和要求。作为刚进入职场的大学生来说，找对公司，选对平台，了解公司的需求，了解社会热门行业，发展和提升自己，做一个对社会有用的人才也是很重要的。古人说的好，知彼知己，百战不殆！
回答于 2019-09-11 08:43:50
天生万物而不废，就是自然万物各有各的价值，区别只在于怎么用、用到什么程度、用在何方。
人生天地之间，与万物等同却又为万物之灵，所以每个人更具有每个人的价值，区别仍然在于怎么用、用到什么程度、用在哪个方面。俗话说，三百六十行，行行出状元。利用发挥好了，每个人都是真正的人才。
世俗的眼光是把具有一定知识、文化、技术、能力、作用的人，甚至才能比较优秀的人，才称作真正的人才。其实，这中间有个人才所放的位置、环境和人才才能的发现、发挖问题。
因此，每个人都是真正的人才，关键在于怎么才能让其应有价值体现出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才就是有特殊才能并为社会作出贡献的人。贡献有大小，依此，我认为人才又可分为天才、战略、战役、战术4类。
一是天才型人才，天生智慧，普通人难以望其项背。像老子、孔子，几千年出一个，奠定中华文化的基础；像牛顿、欧拉、爱因斯坦，几百年出一个，奠定了数学、物理等学科基础。
二是战略型人才，具有全局性、长远性眼光。像诸葛亮，未出茅庐，预知三分天下；像华为老总任正非，十多年前就开始了备胎计划，才能得以打赢美国以一国之力对华为企业的围剿之役。
三是战役型人才，具有某领域的独特才能，有一定的远见卓识。例如，大将粟裕，苏中七战七捷，表现了卓越的军事指挥才能；还有科学家、院士、学者等，都是领域的皎皎者。
四是战术型人才，具有一定的专业技能。例如，教师、律师、工程师等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为天下百姓创造财富，为社会科技发展，为人民谋幸福……等等，这才是人才，天下所需要的！
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