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职级并行有职数限制吗？

职级,不超过,科员职级并行有职数限制吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职数设置规定。职务与职级并行有职数的规定与单位的级别有关，单位的级别越高，设置的职数就越多，由于职务与职级涉及到很多不同级别的单位，我就不一一举例，就拿县级的一个行政机关来举例。例如：某县级政府下设的行政机关属于科级单位，职级的职数按单位总编制数（除工勤人员外）的10%设置3-4级调研员，60%设置1-4级主任科员，其中：1-2级主任科员占50%，3-4级主任科员占50%，其余为科员，科员分为1-2级科员。

职数的使用。在3-4级主任科员中，3级调研员设置多少，4级调研员设置多少由各单位根据情况自行设置。在1-2级主任科员中，1级主任科员设置多少，2级主任科员设置多少，由各单位根据实际情况确定，但总的职数不能超过1-2级的总职数；在3-4级主任科员中，3级主任科员设置多少，4级主任科员设置多少，由各单位根据实际情况确定，但总的职数不能超过3-4级的总职数。

总之，职务与职级并行有严格的职数限制，不能超出职数提拨使用干部。

回答于 2019-09-11 08:43:50


职级并行职数限制，据试点单位透露情况，部分职级有、部分职级没有。

一、新修订的《中华人民共和国公务员法》，增加国家公务员职务设置管理方面，实行职务职级并行制度的内容，将于2019年6月1日实施。

消息一出，引起社会各界关注、热议，尤其涉及自身利益的国家公务员，关注度更高，可以理解。

国家公务员职务职级并行制度，是否有职数限制，更是引起国家公务员、尤其是基层单位国家公务员的热切关注，毕竟，国家公务员职务职级并行制度的最大受益者，是广大基层单位国家公务员。



二、据国家公务员职务职级并行制度工作先行试点单位透露情况：

（一）主任科员以下职级，实行年功制，木有职数限制，只要年度考核称职以上等次，按规定年限晋升。

（二）调研员以上职级，实行年功制+职数限制，就是达到晋升年限，必须有空缺职数，方可晋升职级。

三、国家公务员职务职级并行制度试点情况，还要进一步总结、论证，修改完善，具体情况，还需国家公务员职务职级并行制度实施细则出台，方可明确。



特此申明，非官方消息，仅供参考。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

看到回答里很多人并不了解新公务员法关于职级并行的情况，简单说一下。不同于之前基层执行的职级办法，以下是目前试点省份执行两年的情况，至于会不会改不好说：

1.新的职级并行依旧有比例限制。至于这个比例是多少，从试点省执行情况来看，跟以前非领导职务差不多，竞争依旧激烈。晋级方式走干部选拔任用程序。

2.并非职务和职级完全并行。举个例子，一个县处级正职领导，可能没有职级，也可能去兼一级调研员，因为一调工资比县处级正职高。但其绝不会兼工资低于正处实职的二级调研员。所以，问题来了，在有比例限制的情况下，你认为这一调职级会是谁的？

3.考核变得重要。一个考核优秀减半年晋升时间，考核变得不再无关紧要，这是正向激励的好事，不过最终能不能晋升还是要看有没有空着的职级，以及单位是否有人事调整安排，并非到点一定晋升。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在不同层次的省市县三级公务员机关，有严格的职数限制，包括主任科员，只有科员没有职数限制。并不是任职年限到了，就自然晋级，空出名额才能晋级，要走严格的干部提拔程序。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定，不同于过去非领导职务职数按照领导职数的一定比例核定。

比如一个200人编制地市级下属的正处级单位，可以设置二级巡视员不超过2人（1%比例），可以设置一到四级调研员40人（20%比例），其中一二级调研员不超过16人，一级调研员不超过8人；可以设置一到四级主任科员120人（60%），其中一二级主任科员不超过60人。一级科员和二级科员具体职数不做限制。

可以看出职级比例扩大很多，主要是基于以下考虑：一是涵盖原有非领导职务职数，实现平稳过渡；二是部分领导职务人员兼职级会占用职数；三是为公务员晋升职级预留一定空间，形成一个比较合理的队伍结构。

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