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职级并行有职数限制吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职级并行有职数限制吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

和原来在县级以下公务员和参公人员中执行的职级并行政策不同，按照《公务员职务和职级并行规定》精神，新的公务员职级并行，除了市县级一级科员没有职数限制，省厅以上一级科员和一至四级主任科员没有职数限制，其余都有严格的职数限制。职务和职级数量，是按照公务员行政编制的数量核定比例，按照政府部门级别设置规格类型。

例如最高的一级巡视员，只在部委、省政府班子、省直机关、市政府班子中设置，市、直辖市的区机关、县区领导班子设置二级巡视员以下职级，县区机关、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

在职级职数比例中，省级机关一至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%，也就是按行政编制的45%核定；市级机关中一至四级调研员不超过行政编制的20%，其中一级二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级至四级主任科员不超过机关行政编制的60%，其中一级二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%；县区、乡镇机关二级调研员不超过行政编制的2%，三四级调研员不超过行政编制的10%，一级至四级主任科员不超过行政编制的60%，其中一二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

对于县区基层公务员来讲，原来只要工作年限达到规定要求，工资级别达到规定要求，在岗在编就可能享受职级并行待遇。新《公务员法》执行以后，即使所有的条件都符合，如果单位主任科员或者调研员按比例核算，没有充足的名额，也不能享受相关待遇。新的职级并行政策，从某种程度上来讲，越往上，享受职级待遇的机会和级别越高。对县区基层人员来讲，尤其是10名编制以下的党政机关，想要晋升职级待遇，享受三四级调研员甚至一二级主任科员，其难度比以前的职级并行更大了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据政策规定，公务员职级的职数在不同层级机关有明确的限定，公务员职级晋升要满足所在机关的职数要求，也就是说，有相应职级的空缺职数才会有晋升机会。

一、不同类别公务员职级的对应关系

综合管理类1级巡视员与专业技术类1级总监对应，综合管理类2级巡视员、1—4级调研员、1—4级主任科员、1—2级科员分别对应专业技术类的2级总监、1—4高级主管、1—4级主管、专业技术员和行政执法类的督办、1—4级高级主办、1—4级主办、1—2级行政执法员。

二、职级限定比例

1. 综合管理类公务员职级限定比例

在中央国家机关，1—2级巡视员不超过机关编制数的12%，其中：正部级单位1级巡视员不超过1—2级巡视员总数的40%，副部级单位1级巡视员不超过1—2级巡视员总数的20%；1—4级调研员不超过机关编制数的65%。在省、自治区、直辖市机关，1—2级巡视员不超过机关编制数的5%，其中：1级巡视员不超过1—2级巡视员总数的30%；1—4级调研员不超过机关编制数的45%。在副省级城市机关，1—2级巡视员不超过机关编制数的2%，其中：1级巡视员不超过1—2级巡视员总数的30%；1—4级调研员不超过机关编制数的43%，其中：1级调研员不超过1—4级调研员总数的20%。在地级市和直辖市的区，其领导班子1级巡视员不超过领导班子职数的15%。在地级市和直辖市的区机关，2级巡视员不超过机关编制数的1%；1—4级调研员不超过机关编制数的20%，其中1—2级调研员不超过1—4级调研员总数的40%，1级调研员不超过1—2级调研员总数的50%；1—4级主任科员不超过机关编制数的60%，其中：1—2级主任科员不超过1—4级主任科员总数的50%。在副省级城市的区，其领导班子1—2级巡视员不超过领导班子职数的15%，其中1级巡视员不超过1—2级巡视员总数的40%；在副省级城市的区机关，1级调研员以下职级职数，按照第4项规定执行。在县里面，其领导班子2级巡视员不超过领导班子职数的10%，1—2级调研员不超过领导班子职数的20%。在县级和乡镇机关，2级调研员不超过机关编制数的2%；3—4级调研员不超过机关编制数的10%，其中3级调研员不超过3—4级调研员总数的40%；1—4级主任科员不超过机关编制数的60%，其中1—2级主任科员不超过1—4级主任科员总数的50%。

2. 专业技术类公务员职级职级限定比例

在中央国家机关，1—2级总监不超过编制数的 15％ ，其中：正部级单位1级总监不超过1—2级总监总数的 40％ ，副部级单位1级总监不超过1—2级总监总数的 20％ ，1—4级高级主管不超过专业技术类职位数量的 65％ 。在省级机关，1—2级总监不超过编制数的 6％ ，其中：1级总监不超过1—2级总监总数的 30％ ，1—4级高级主管不超过编制数的 48％。在副省级城市机关，1—2级总监不超过编制数的 3％ ，其中：1级总监不超过1—2级总监总数的30％ ，1—4级高级主管不超过编制数的 45％ ，其中：1级高级主管不超过1—4级高级主管总数的 20％ 。在地级市和直辖市的区机关，2级总监不超过编制数的 ２％ ，1—4级高级主管不超过编制数的 23％ ，其中1—2级高级主管不超过1—4级高级主管总数的 40％ ，1—4级主管不超过编制数的60％ 。在县一级机关，2级高级主管不超过编制数的 2％ ，3—4级高级主管不超过编制数的 15％ ，其中3级高级主管不超过3—4级高级主管总数的 40％ ，1—4级主管不超过编制数的 60％ 。

3. 行政执法类公务员职级限定比例

在省级机关，督办不超过编制数的 ５％ ，1—4级高级主办不超过编制数的 45％ 。在副省级城市机关，督办不超过编制数的2％ ，1—4级高级主办不超过编制数的 43％ ，其中1级高级主办不超过1—4级高级主办总数的 20％ 。在地级市和直辖市的区机关，督办不超过编制数的 1％ ，1—4级高级主办不超过编制数的 20％ 。其中1—2级高级主办不超过1—4级高级主办总数的 20％ ，1级高级主办不超过1—2级高级主办总数的 50％ ，1—4级主办不超过编制数的 60％ ，其中1—2级主办不超过1—4级主办总数的 50％ 。在县级机关，2级高级主办不超过编制数的 2％ ，3—4级高级主办不超过编制数的 10％ ，其中3级高级主办不超过3—4级高级主办总数的 40％ ，1—4级主办不超过编制数的 60％ ，其中1—2级主办不超过1—4级主办总数的 50％ 。

三、职务职级并行后的一些感受和反馈

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