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2019年事业单位改革后，管理岗该如何晋升呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

七月了也没见怎么改

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位实行岗位聘用管理以后，各个岗位的晋升都有基本条件，这些基本条件具体包括哪些呢？以管理岗为例。

1.任职的最低年限要求。管理岗位晋升跟公务员晋升类似。比如，晋升管理岗位7级、8级岗位，必须在管理8级、9级岗位任职满3年。

2.上一级岗位必须要有空缺。意思就是，管理九级岗位(科员）晋升管理八级岗位(副科）时，单位的管理八级岗位必须有空的位置，这个一般人社局会有一个单位的岗位分布表，每个岗位都是按照比例核准了相应的数量，不能超编超纲。所以这个就对基层事业单位的晋升产生了很大影响，有些基层同志一辈子都晋升不了管理七级岗位。

3.要在竞争中突围。一般情况下，上面的岗位空出来以后，会有很多人竞争这个岗位，竞争压力很大。单位一般会制定专门的竞聘方案，按照文件规定开展岗位竞聘工作，通过笔试、面试及民主测评环节，如果总评成绩优异，那么恭喜你，你可以晋升到上一级岗位了。

事业单位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，各个岗位的晋升都是按照以上描述的程序进行的。专业技术岗位和工勤技能岗位的竞聘更为复杂一些，不仅要求达到以上三个基本条件，还要具有相应的职称及资格证书。比如，如果是专业技术初级岗位，这个一般包括专业技术13-11级，如果没有中级职称证书，那么永远也没有竞聘专业技术10级(中级)的资格。

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