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2019年事业单位改革后，管理岗该如何晋升呢？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
管理岗晋升是改革的难点！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要国家有事业单位存在，事业单位管理岗位就一定有晋升的机会。众所周知，学校、医院都是事业单位，都是事业编。但老师有从政的，比如晋升校长、教育局领导，有的甚至当上县市长。医生也有晋升院长，或是卫生局的领导。教育局、卫生局领导（包括县市长）都是公务员。因此，只要有足够的能力、机遇，事业单位管理岗位是有晋升机会的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照现在的体制，事业单位管理岗位的晋升和行政级别是直接联系的，一般工作员是管理十级、股级干部就是管理九级、副科级干部就是管理八级……，所以想要晋升就只能是行政级别上去，但是管理岗位的领导职数是很少的，所以很难晋升。
如果要改革彻底我认为有两个办法:一个就只能是从现在的事业单位，（比如学校、医院）把管理岗位人员调到其他行政单位，全部转为公务员管理，享受公务员的待遇和晋升条件。另一个就是取消现在的晋升机制，改为五年或者十年一聘，到年限只要考核合格就能直接晋升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家对事业单位的改革应该照顾高龄即将退休的人群，也就是55岁，35年以上工龄。为国家工作了一辈子，应该得到妥善安置，包括聘用合同制事业工人和自收自支事业单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
2020年事业单位改革完成后，编制、铁饭碗或将逐渐消失？
事业单位改革自提出以来就备受关注，一有什么新动作总能牵动广大事业单位人员的心，关系着相关人员的薪资、待遇、前途等方面， 距离改革完成的预计时间2020年越来越近，只有一年时间，那么到2020年改革完成后，会呈现哪些发展趋势呢？
根据改革的进展推测，缩减编制成为趋势，一大批人将失去编制，随着时代的发展，铁饭碗或将逐渐减少，自收自支事类事业单位完成转企，相关人员身份转变为企业职工；公立医院和高校取消编制改为聘用制；行政类事业单位或将不再设立，弱化行政职能，增进事业属性；公益类事业单位加强管理。
这些新的变化无疑给事业单位人员带来了巨大的压力和危机感，部分事业编改为聘任制，事业单位不再是人们眼中看报喝茶工作清闲，不犯大的错误就能干一辈子的铁饭碗，稳定而安逸。
时代在发展，科技在进步，稳定只是暂时的，提升技能才是王道。对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！
文：湖北中公事业单位
回答于 2019-09-11 08:43:50
2019年六月底全面整改完成，党政机关、事业单位机构改革领导职数管理岗位大幅度缩减，机构改革原则要求各级党政机关事业单位要精简机构，如：原单位200个领导800人，精简后变成20个单位领导80人。对于行政事业单位职务晋级机会大大减少了，实行的是能者上、庸者下原则，只是为了解决改革遗留的问题。
另外改革后1.取消了医护人员和教师的特殊师业编制，2.事业单位职称改革a.外语、计算机考式不统一要求，职称改革要求克服“唯学历”“唯资历”“唯论文的倾向，职称主要从评价的标准、方式、范围三方面改革，品德、能力、业绩三方面评价，不同行业不同领域不同层次的专业技术人才有不同制定标准不同方式，对特殊人材采取特殊的评价方式，开展不同专业人材职称申报渠道，对于非公领域专业技术术人才要打通评审通道，让其在职称评审方面享有同等待遇。
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