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给员工放两个月的无工资长假，该怎么处理？

劳动者,工资,员工给员工放两个月的无工资长假，该怎么处理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

给员工放两个月的无工资长假，该怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司给员工放无薪长假，该怎么处理？

非常明确，这是违法的。

依照劳动部《工资支付暂行规定》，

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

此处的国家有关规定，一般是当地最低工资标准的80%。

且以上期间，劳动者的社保必须正常缴纳，发放工资指的是发放到手中的扣除社保个人部分后的实际工资。

简单的说，因为公司的原因放长假，第一个月应该全额发工资，第二个月及以后应该发放不低于当地最低工资标准的80%。

从实际角度看，有两个步骤：

第一，公司违法放假，属于变相裁员的一种，可以申请劳动仲裁，要求公司按违法解除劳动合同法支付赔偿金，注意这里不是经济补偿金，赔偿金会更多。

第二，要求公司按国家规定补发放假期间工资并且缴纳社保。

当然，有两点需要注意：

第一：需要提供劳动关系证明还有公司通知放假的证明，邮件，通知，主管微信原版等等，不要搞成是员工旷工开除。

第二：打印工资流水，为金额计算提供依据。

当然，仲裁就是不想干了，题主需要自己把握，这家公司是否还想回去。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这个情况，有3个可能：




1、企业由于生产存在淡旺季，如果属于正常经营中的淡季安排，也算正常情况，只要企业保证最低工资标准的发放即可。也就是说劳动关系存续，按照最低工资标准发放，同时，确认社会保险等相关法定福利的缴纳；




2、企业由于生产经营不正常，出现较大问题，被迫进行停产。这个情况，员工可以向劳动监察部门反应，申请启动经济性裁员的程序，让企业按照经济性裁员的方式来解决员工问题，进而获得赔偿保障。




3、企业存在合并和分立的可能，未来配合经营策略的安排，短期安排员工进行休假，员工福利情况可参与第一条进行；




大致，这么三个情况。但无论哪个情况，都构成了劳动者权益侵犯了，可以申请劳动仲裁，要求补发最低标准工资，或者要求最低标准工资+工资延迟发放赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

协议中止劳动合同履行即可。

如果劳动者同意放假两个月，而且无薪的，你们可以前一个协议，约定这两个月劳动合同暂时中止履行。中止履行期间双方互不履行义务，即他不需要提供劳动，你也不需要支付工资。社保问题一般中止期间也不需要履行，当然，你们也可以对是不是单位缴社保作出约定。