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被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？

公司,劳动者,情形被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

被公司开除:

一般情况下公司不会轻易开除员工、在我经历过程中出现过以下情况被公司开除的：

1、打架斗殴，造成恶劣影响

2、违反法律法规，道德败坏的

3、工作重大失误给公司造成重大损失的

4、对外影响公司形象，情形恶劣的

5、违反公司规章制度，屡教不改的

6、不能胜任岗位，拒绝其他安置的

⋯⋯

以上情形在公司手册或行为规范中有严格规定，而且HR在操作过程中按规章制度办事，公告公示支会工会，符合法规流程，公司有权开除员工并不支付赔款。

辞退员工分情况。

试用期的

不能适应岗位的

经济性裁员

绩效考核不合格的

公司会根据实际情况支付赔偿金

资深HR，欢迎关注




回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不一定，要看具体情况。

如果你在试用期内不符合录用条件，或者严重违反规章制度，或有其他公司能够合法辞退你的情形，公司无需支付经济赔偿金。

如果你存在不胜任工作之类的情形，公司辞退你是可以的，但公司需要用支付代通知金和补偿金。

公司具体是否需要支付赔偿金或补偿金，需要更多的信息。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果不是因为你触犯国家法律等而被辞退，应该有。