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如何在面试时判断员工稳定性？
应聘者,公司,工作如何在面试时判断员工稳定性？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你这个问题就像再问如何判断一个正在发展中的公司什么时候倒闭一样毫无意义。在面试是所有应试者都是怀揣着好好干活争取留下的心来的，不然他为什么要来面试，至于后续为何要走，原因也有很多，有的是因为公司原因，有的是个人原因，我们只能说当下能够把工作干好或者当下企业还是有竞争力这样的词汇来描述。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个员工的稳定性来自于多方面，从空间来说：有他本人的因素，有公司的因素，也有社会因素。从时间来说：一个人现在和未来的想法不可能一成不变，一个人现在的需求和未来的需求也会不同，一个人未来的遭遇无法确定……这些都有可能对他的稳定产生影响。这其中存在着太多不可预测的因素。
面试时，不要过多的想依赖某些理论，对一个人的未来进行判断。未来存在太多不可控因素，只要把握好这个人是不是可以胜任就可以了。
就如同你找对象，难道要先知道他（她）今后会不会变心？能不能长命？就算你很想知道，你能判断得了吗？
面试时，无需去纠结员工是否能稳定，只要知道他是不是你想找的那个人就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业当然是想员工越稳定越好,但是我觉得更多的应该是吧，精力放在为什么员工会走这个问题上，员工离职了，有没有面谈过？了解他离职的原因。公司后面有没有什么计划要改进？有的企业招人的时候一个劲的吹牛逼，结果进来发现不是这样的，那人家肯定走了，自己还很懵逼不知道为什么人家要走觉得为。听过一个故事，有个领导问人事为什么那么多员工要走呢？这里有房补有加班补贴话费补贴，这还不够好吗？这样的人士才跟他说，只有你这个岗位才有，其他人都是义务加班的
回答于 2019-09-11 08:43:50
可从一下七个角度去判断
一、任职年限连续性
二、婚姻状况
三、职业连续性
四、企业相关度
五、岗位级别匹配度
六、工资待遇
七、看面相
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名多年猎头从业者，我们一般会从以下几个方面去判断候选人的稳定性：
从候选人的简历信息去评估。简历上我们一般会关注几个比较关键的点儿：公司信息，职位信息，时间信息。如果该候选人在一家行业顶尖的公司呆的时间很长，且职位稳步上升，说明该候选人的稳定性很好，而且能力也很不错。如果该候选人经常性跳槽，且没有一家公司呆超过一年（中高层职位会要求超过三年），说明该候选人的稳定性比较差。
通过候选人离职的原因去评估。如果是因为一些微不足道的事情就想离职，那么他入职其他公司以后，也会很轻易地说离职，稳定性肯定不高。
通过候选人的抗压能力去评估。看他是不是一个抗压能力比较强的人，如果是，那今后工作的压力和困难，他都比较能克服，稳定性会比较好。
通过候选人的职业规划去评估。如果该候选人有很清晰的职业规划，很清楚要选择什么样的公司，去什么样的平台，那么这个候选人的稳定性会比较好。
如果有职场问题，求职问题，可以私信，评论，关注哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
就看他期望月薪跟你给的差距值了
回答于 2019-09-11 08:43:50
在学习执行力培训课程时发现,招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断?100%准确判断是不可能的,人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。不过,在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮助提高判断的准确度。时代光华网小编整理了以下3点内容,以供参考。
一、看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩与目前空缺职位的相关性,一般相关性越高,职业稳定性越高。
在一些需要一定经验和专业的岗位上,这样的辨别往往比较有效。比方说,招募一个资深HR专员,应聘者是人力资源专业毕业,从事人力资源管理工作已经三年了,并且在三年的工作总取得了良好的成绩这样的人选往往职业稳定性高一些;相反,如果应聘者过往经历比较复杂,做过销售,做过行政,做过财务,找过来做HR专员就不合适了,如果能力强或许做更高的职位可能更合适一些。这个判断应该是可以比较客观的,从简历中以及应聘者的叙述中有一个初步的判断。
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