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如何在面试时判断员工稳定性？
应聘者,公司,工作如何在面试时判断员工稳定性？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
给够钱了就稳定了，给两千块还想别人996，可能么
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先需要知道几个点:
求职者年纪应该在35-40岁之间。不要迷信大学生会提高企业竞争力。有房贷者优先，因为不好好工作，将是被淘汰者。结过婚，并有小孩的，对于这个条件适合女性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
靠一次看和观察，只能看个表面。人是可以伪装的。
但是伪装是一件非常累的事情，累的事情自然就不会长久。
所以看一个人，最好的办法就是能和他朝夕相处一段时间，可以装一阵子，绝对装不了一辈子。
你要觉得第一印象还行，留下来试用3个月，苦活累活脏活全部丢给他，基本上就原形毕露了。
要是3个月下来，
有些抱怨牢骚，这是正常人。
牢骚满腹千万不能要。
毫无怨言，这人不是大善就是大恶，就需要你进一步甄别。
挨得过三个月的，基本上就是你所谓的，相对稳定的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个员工的的稳定性大部分是家庭的关系，如果家庭稳定，那差不多是稳定的。还要就是平时工作的观察。俗话说日久见人心，时间长了就可以发现了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先需要确认候选人是否有想要稳定下来的意愿
其实稳定性也是一个相对的概念，工作几年算是这个员工稳定性好呢？每个公司在招聘的时候其实会有一个期望使用时间。在一线城市热门行业，HR可能觉得招一个员工能工作3年就算很稳定的了。
所以HR首先要识员工应聘的目的是什么，是学习、积累经验，还是为了赚钱养家，这一份工作对他来说意味着什么。
一个好学上进的应届毕业生和一个学习氛围好的研发性质公司可能就意味着他有比较大的概率能在公司待3年以上。
一个打算赚钱积累资本然后再回老家买房结婚的候选人和一个愿意给钱的公司可能也以为着他能待较长的时间。
一个背负房贷压力的房奴员工一方面意味着他会很珍惜到手的工作，同时也意味着当有更高薪的机会的话他可能会毫不犹豫得跳槽。
员工是否稳定其实从根本来说取决于公司能否满足员工在不同阶段的需要。
其次从过往工作经历中识别候选人是不是愿意折腾
凡事都是有惯性的，一个人如果习惯了工作一年半载就跳槽，那么他不会轻易改变这个“惯性”的，到了新公司他仍旧能找到跳槽的理由。
所以过往工作经历里的跳槽次数足以说明一个人是不是一个具有稳定属性的人。
我个人能接受的平均换工作年限是2年，也就是说如果你毕业6年，那么你最多经历过3家公司还算合理的，如果已经换了4家公司了，那就不好意思了，你不在我的选择范围内。
当然也不能一概而论，有些人运气就是不那么好，总是由于公司原因（例如公司破产或者公司业务裁撤）导致换工作，也是可以综合考量一下的。
总结
员工的稳定性只是面试时需要考察的一个方面，其实最关键的还是他能给公司带来什么，他的经验和能力是不是公司所急需的。如果就是个业内大牛，能用上一年也是好的，那你还在乎什么稳定性呢？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我工作两年半了，也换了3家了
第一次换是因为真的真的真的没有上升空间了，岗位给我派的都是我认为太简单的活，学不到新东西。
第二次换是被动的，我很喜欢那家公司，最后因为批量裁员不得不离职。
第三次是因为公司硬性要求出差，我出不了差，公司当时也不好招人，快过年了，就待了两个月，到年后，离职了。
其实换工作多不代表这个人不稳定吧，我觉得我就是一个稳定的人，只不过没有遇到一个稳定的公司吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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