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老板说“不招能力比他自己强的人”，是什么心态？
的人,老板,能力老板说“不招能力比他自己强的人”，是什么心态？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，肯定的说:不招能力比他强的人，是一种自私的行为。这种行为，在我们日常生活和工作中，经常会遇到。其次，是好事，也是一种鞭策。【供参考】
回答于 2019-09-11 08:43:50
先讲个故事，三国里，刘备取成都之前，诸葛亮早已经是蜀汉的第一谋士了，那他为什么不怕庞统投奔刘备之后取代它的军师地位？因为凤雏的智谋比自己差了一个档次，他有足够的信心赢过庞统。
如果是凤雏先成为刘备的第一谋士，那么，对于是否要招聘诸葛亮这样神机妙算的天才，他就可能要犹豫了。因为这个决定涉及到未来谁才是蜀汉的首席军师，而谁是首席军师，大概率决定了将来谁在这里做二把手，所以庞统大概率不会招聘诸葛亮，除非刘备强烈要求。
讲这个故事说明，从个人发展的角度来讲，一般领导都希望招聘一个自己能够驾驭的下属，而不希望招来一个下属，过了一年，领导层看出来下属的水平其实比他的领导高太多了，直接让下属去做领导，让领导去打酱油。这是很多做基层领导的难以接受的事情。
设想一个场景，你招聘了一个能力比自己强很多的下属叫小王，一年后，老板把你拉到办公室说：兄弟啊，小王比你专业水平厉害太多了，你还是让他来主导整个部门吧，你在他下面多帮衬他，可以不，你为人宅心仁厚，有格局，有站位，为了公司长远发展，你应该没问题吧？
你说你听到了这个话，你是否会感觉有种自己辛苦奋斗全是为了他人做嫁衣的感觉。难道那你的发展，老板就一点儿都没考虑吗？为了公司，你把自己完全牺牲掉，让你招来下属踩着你的身体骑到了你的头上，那你一天天在这公司瞎忙活，你存在的意义是什么呢。
当然有人会说，格局小了？那么难道大格局就是成就了公司，对自己的发展全然不管不顾吗？就如同电视剧《大江大河》里面梁思申哭着对宋运辉说的，你牺牲了自己，最后东海厂壮大了，难道让所有人站在你的尸体上开庆功宴吗，这就是你艰苦奋斗最想看到的吗？你的自我实现呢?哪儿去了。
难道没有领导愿意招聘比自己厉害的人当下属，那不至于，肯定有的，当然，那这种领导在管理层这边拿到的，是满满的信任，他明白这种信任，是仅仅有能力的人难以获取到的，所以他有信心能够驾驭好比自己厉害的下属，他知道仅靠能力，他翻不了天。
因此，领导们非常喜欢那种能力非常强，但是又有点小缺陷的下属，因为能力强，决定了他们能够真正地帮上忙，有缺陷，决定了他们无法对自己的领导地位构成威胁。要利用的能力你非常充足，担心的在地位威胁你是一点儿都没有，那你就是最佳的下属人选了。宋江喜欢李逵，什么原因，不就是因为他实力和忠诚满满，却没有一点心机和城府，没有半点儿对他领导地位的威胁。
所以，领导一般不喜欢比自己强太多的人做下属，如果有，要么这个下属某方面有缺陷，对领导的地位没法从根本上构成威胁，要么领导从管理层那边获得的信任已经十分充足，有信心驾驭住比他能力更强的下属。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的事情在现实生活中比比皆是，试着说下自己的理解。
自我认识清楚
能说出这样话的老板，有可能对自己真的做到了清醒认识。做老板一般就是为了挣钱，挣钱的同时就是想做到对企业的百分百控制。没必要招能力强的人，需要的下属是对自己绝对的忠诚，不能有二心。
招人是为了干活的，不是为自己找不自在的，不是给自己带来威胁的。活大家都能干，还不如招个能力一般、工资相对低的人呢。
不想做大
当老板的视野窄、格局打不开的时候，他看重的就是眼前的经济利益。能挣到钱就可以了，没必要花重金聘请能力强大之人再去开疆扩土。公司能活着能有收益就很好了。
如果现实中遇到这样的老板，最好还是远离吧。一个人的格局决定其未来达到的高度，如果想进一步发展，还是找一个心怀宽广之人。在优秀的领导人手下干活，会感到快乐、满足、不被猜忌的舒服感。
希望大家都会遇到好的老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况应该不少。我有切身体会，老板就怕比他强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怕别人超过他
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