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老板说“不招能力比他自己强的人”，是什么心态？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
能力强的人进来后，就能一帆风顺了？
不是的，扩大经营的生产线，也是有风险的。在企业赚到钱的时候，老板很喜欢乘胜追击：一方面请能力强的人来拓展新业务，开拓疆土，希望能找到下一个爆品，持续为公司赚到钱。而新业务的成功，不仅是看人的能力，还要看业务推出的形势、产品/服务的打磨等等，光看人的能力是不行的，并且在开拓业务时，要请人、花钱等，花钱如流水，还不一定能拿到收益，甚至在产品/服务还没有上线的时候，已经花掉一大笔钱，推上去被用户嫌弃时，你还得不断地追加投入，打磨好业务、产品、人员配置等事情，能力强的人拿结果就强了吗？不是的，有时候大势机遇、政策、市场、产品因素都比人的能力要重要，能力强只是单一变量，在这么多的变量中，难以支撑大局面，能力强但没啥好成绩的人，又不是没有，应该还挺多的，这叫有才华的穷人。
当这老板认为拓新的风险比固守现在成熟模式风险大得多时，他会选择守着现在的事业，而不是去开新业务，自然不会想着请比自己厉害的人进来，也许换个行业投资一下，认为会更好：比如买房、买公寓、买商铺等。碰上好的时机，也能把打下来的江山收住了，甚至还赚了钱。这是机遇的原因，而不是光靠能力强就可以做到的。
作为一名职场工作者，你先要做的事要选对老板，每季度/每年评估自己的能力成长，还有就是自己能抓住什么机会来产出更大的价值，无论是内部转岗/项目支持的机会，还是外部跳槽的机会，都要通过不断地向上进取、持续做好事中找到属于自己发展的上升通道，简单可以分两个维度：1.有机会但能力还不够；2.有能力但机会没有，你所要做的就是当机会来临时，有能力能匹配上，所以请不要怕吃亏，多做一些你未曾做过的事，会让你厚积薄发，等待机会去上位，至于老板排斥你能力强的，你就不要太在意，找个欣赏你的老板，评估自己有机会时，加入他们努力工作便是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不想招能力比自己强的员工，这只是部分老板的心态，这些老板又分两类，一类是和员工斗心机吃过亏，对自己的能力不自信，心有余悸。还有一类老板是聪明但心理不阳光，有如戴笠。在重要管理岗位，本事好的员工，用得好他是公司的一种无形财富，否则，本事越大隐患越大。很多的老板是机缘和权力造就的，不明此理，其实低能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说白就是怕他走的时候把资源带走，小庙是放不下大神的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘是一个萝卜一个坑，对公司而言，人才从来不是越强越好。
在我们招聘领域，有一个很大的误区叫因人设岗，比如我要找保安，要求985/211毕业，正常情况下很多人觉得”有毛病吧”。所以，人才不是越强才是越好，反而是越合适越好。“不招能力比他自己强的人”，站在我的理解，ceo已经是最高岗位了，低于他的岗位自然就不能找能力比他强的。这是个正常逻辑，也是正常心态。说难听点，庙下容不下大佛。
那碰到了能力强的人则么办？就平白错过么？肯定不是
合伙制：我出钱，你出力，你看到自己的能力，我看好你的潜力，一起孵化项目，再造一个公司；
事业部制：行政人事/战略规划等管理权力全在你，财务后勤在于我，老板基本不插手；
推荐更加合适的岗位：推荐到更大的厂子，留多一条路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
功高盖主，历来此类人都不能善终。例如大秦战神白起等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为担心被抢镜……抢风头
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个员工的能力超越老板，那么这个老板也是没有能力来领导的。认定了小富之命，这个老板也是大潮流活下来的，知道任何困难然后杞人忧天，很自卑，没追求
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