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老板说“不招能力比他自己强的人”，是什么心态？
的人,老板,能力老板说“不招能力比他自己强的人”，是什么心态？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
应该是全面能力比较强的不好掌握，
回答于 2019-09-11 08:43:50
格局还不够吧，
回答于 2019-09-11 08:43:50
华尔街的大富豪 P·摩根也是一位敢用强过自己的人作为左膀右臂的典范。
比摩根小 10 岁的萨缪尔·斯宾塞是个土生土长的南方美国人，十分精明强干。大学毕业后， 斯宾塞进入巴尔的摩-俄亥俄铁路。由于他非凡的才能，立即担任了总裁室的特别助理，此后平 步青云，不久，被提升为副总裁。恰巧此时，这条铁路由于赤字濒临破产，斯宾塞受命负责使这 条铁路起死回生，他的卓越管理才能在这一过程中得到了最充分的发挥。
很快，作为公司财产主要接管人的摩根就发现了斯宾塞在经营与管理方面的过人之处，他觉 得斯宾塞在某些方面甚至超过了自己。对于求才若渴的摩根来说，最大爱好是发现人才、任用人 才，因此他绝不会放过任何一个人才。由于很欣赏斯宾塞的才华，摩根擢升他为总裁，而斯宾塞 也没有辜负摩根的一番美意，顺利地负责偿还了 800 万美元的债务。因此，更加博得摩根的青 睐，斯宾塞最终成为了摩根的左膀右臂之一。
若想使公司充满生机活力，必须选贤任能，雇请一流人才，而不能武大郎开店，害怕对方超 过自己。用一流的人才才能造就一流的公司。其实，敢用比自己强的能人不仅是一个肚量问题， 也是一个信心与能力的问题。楚汉相争中，不会打仗的刘邦能得天下，是因为他有张良的谋略， 萧何的内助，韩信的善战；卖草鞋的刘备能在三国鼎立中独占一席，是因为三顾茅庐请得诸葛亮 出山相助。对一个企业领导者来说，即使不是一流人才，只要能知人善任，企业就不愁发展壮大。
我的全部工作便是选择适当的人。
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