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HR喜欢什么样的简历?
简历,你的,自己的HR喜欢什么样的简历?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空小秘书的邀请!
本人就是外企HR,在深莞从事人力资源工作多年,对于题主的问题,但作为HR人,可能每个人的喜好不尽相同。以下是我个人的一些看法:
一、第一种情况,如果是现场招聘,HR作为招聘单位的负责人员,在面对众多的求职简历时,我觉得最吸引眼球的肯定是简历的样式:一份设计新颖、图文并茂的简历肯定是最抢眼球的,而那些千篇一律、普通的简历样式,则会毫不起眼。我本人对那些亲自手写的、字体靓丽的简历则会欣赏有加!
二、第二种情况,如果是网络招聘,由于个人简历的版式几乎都是固定的,所以则会对简历其中的主要核心项目内容特别留意,比如说是应聘者要求的工资待遇/过往工作经历等。
三、最后说一下,一份设计样式好的个人简历当然能吸引HR的眼球,但却不能最终决定求职者应聘成功与否.毕竟个人的学识、能力和工作经验才是主要的硬实力。
各位友友,你们认同我的看法吗?欢迎大家交流意见!
回答于 2019-09-11 08:43:50
简历不是做出来的,是干出来的。与其说HR喜欢你的简历不如说,更看重你的经历和经验。
站在HR角度来说,如果是有工作经验的人,能够让眼前一亮的简历是这样的,条件是由强到弱的程度:
1、有十分对口的工作经验,干的活高度一致,能够拿来就用的;
2、来自同行业或者竞品标杆公司的,但也有的公司不要同行业的除外;
3、教育背景非常好,说明过往学习能力不错
4、过往工作经历比较稳定,不那么频繁跳槽的,一般至少一份工作干两年以上的;
5、工作经历有阶梯型,不断成长进步的,而不是原地打转,更不是通过跳槽刷职位;
6、有实在的项目经验,做事情不只是流水账,更有项目型呈现;
7、简历描述比较客观简洁,而不是故意夸大或者包装。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有工作经验的朋友,简历的内容要包含个人信息,求职意向,教育经历,工作经历(项目经历)、相关技能及自我介绍几个板块:
1、个人信息:别的不强调了,开始工作时间要写上,毕竟不少公司还是“越老越吃香”的,这样也方便判定从业年限。(在这个位置要标注下求职岗位以及到岗时间,【薪资部分】可写可不写)
2、教育经历:工作以后,教育经历就没必要放在黄金位置了,除非背景特别好的,如果想罗列教育经历,只写专业排名以及和岗位沾边的专业课即可
3、工作经历:三要素一定要有,工作所属行业、岗位及从业起止时间,要多展现数据,同一类型的工作内容只写【最优解】即可,往期的待遇可以标注,也给用人方一个参考范围(这部分可以对照着岗位的JD去写,邀约率更高)
4、项目经历:这个是加分项,经历过项目的朋友,对全局更加有把握,项目经历要遵从【5W1H】的原则,将项目的起止时间、个人角色以及取得怎样的结果说清楚
5、岗位技能:有证书是最好的,没证书的要要将工作内容进行拆解,拿新媒体运营岗位举例子,可以说具备内容编写、平台发布等技能
6、自我评价:自我评价我建议可以放在黄金位置,通过对个人过往的总结,可以让用人方迅速了解到你的能力,减少筛选时间
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单明了,不啰嗦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀~
看到很度讲社招的,职晓君就来讲讲校招吧,毕竟大部分应届生对简历也很迷茫。
一般来说,在网申结束后,企业HR会按照大家填写的简历信息进行筛选,决定你的去留。那么在企业校园招聘过程中,什么样的简历会让银行HR一眼看中?什么样的简历会为你敲开工作的大门?简历细节该怎么写?
一、个人信息要细看
很多人认为这个地方如实填写就好了,没什么重要的?但是这里的小道道,你可能不清楚。
银行还是比较关注外在的,银行定位是金融服务业,既然带着服务业,那么必然对相应的身高体重有要求,如果各方面都很优秀但是却因为一点点身高差异而被刷掉,那就真是太可惜了。
对于身高偏低的应试者我们可以建议上下浮动2-3CM,确保在人眼的误差之内,不能修饰的太过夸张。鉴于个人体质不一样,所以身高体重即使一样呈现出的状态也可能不一样,因此应试者的体重可以在标准体重5kg左右浮动。身高、体重项只是参考,而非必改项。例:160cm/60kg对于身高而言体重稍显过重,建议可以加强运动,将体重调整在50~55kg之内。并根据自己的预期目标将体重项进行调整。
二、志愿是否选择生源地?
生源地是考察应试者稳定性和社会关系的重要考量因素之一,若银行招聘中每人的岗位选择不止一个,建议至少有一个志愿的选择地是在生源地,以增加自己的网申通过率。非生源地的考生,建议有时间一定要去参加宣讲会,带上几份精心制作的纸质版简历,穿好正装,准备好自我介绍。(尤其是股份制商业银行)。
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