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HR喜欢什么样的简历?
简历,你的,自己的HR喜欢什么样的简历?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
最后包装也要好看对不对?
前程无忧拥有统一方便的简历模板,HR可以直接一目了然并且下载方便,如果你还想自己做简历,请一定把“简洁大方”四字刻在心中。
一个色系即可,不要过于花里胡哨,分清项目版块,高亮重要信息,分点描述,自我描述一定不要太长!你是写简历不是写作文,每个项目言简意赅讲重点,讲成果。
虽然写的很真诚,但HR真的没时间看这么长。
记住,简历应该帮助HR在最短时间内获得你的闪光点。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
最好将内容压缩在一页纸上。内容要有顺序安排,要有条理,重点突出,最好分几个板块,比如教育经历、工作经历、所获职业技能证书等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR喜欢的简历一般都会有这么几个点:
1. 简洁。这个简洁指的是你简历上的语言描述简洁利落。比如你的工作经历,不要大段大段的铺陈,要抓住重点,说明你做了什么,运用了你自身具备的那些技能,你在团队中起到了什么作用,以及最终你取得的业绩就好。你需要注意给你的面试留下展开补充的余地,不要把你想说的话都写在简历上。
2. 有的放矢。你投送简历之前需要详细研究你的目标JD,结合你自身的职业技能来描述你简历上的工作技能。比如,你是一个程序员,你要应聘的这个岗位注重使用Python做爬虫的技能,你就不要将你的Java技能占据很大的篇幅来描述。
3. 不要包含夸大和虚假的内容。一定写你的实际工作经验,不要没做过的项目愣往上套,这样在面试中被问到的话马上就能知道你是不是真的做过了。尤其是IT项目,你还不如说自己在工作中没用到,但是有自己系统的学习过的好。记住装出来的东西很容易就会被识破,不要存侥幸心理。
4. 分层次。基本信息、专业技能、个人总结、工作经验、项目经验,一般按照这样的主题来写,让看的人觉得有层次感。工作经验务必写上工作起始时间,保证你的信息详细透明。
先写到这里,以后我还会再补充的,也希望大家多多给我提意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
写简历也有必胜公式!3大重点提高你的面试机会
在简历表上,若是求职者能以实际的经历来描述自己所拥有的这些个人特质,就更有机会抓住人资主管的目光,让他们愿意请你到公司面试,听听你的经验与看法!
在求职的每个阶段,人资主管所着重的部分不尽相同。在收到求职者的简历表时,他们可能会先以学经历、专业技能来进行筛选;而在面试过程,他们则更希望借由面谈的方式,了解求职者的人格特质与「软实力」,包括沟通协调、问题解决能力等。但在简历表上,若是求职者能以实际的经历来描述自己所拥有的这些个人特质,就更有机会抓住人资主管的目光,让他们愿意请你到公司面试,听听你的经验与看法!
找人才提出了一些求职者在简历表上可应用的公式,让你不只是用几个抽象的形容词带过自己所拥有的「软实力」,而能用更聪明的方法让人资主管对你印象深刻!
1. 把最重要的「软实力」标注起来
在简历表上描述自己的软实力时,请谨记一个原则——「重质不重量」,因此你在针对每间公司的特性修改简历时,应该考量到你所应聘的工作性质,并设想主管会需要拥有哪些人格特质的人才,并在简历表上将你所拥有的那些软实力特别标注起来。假设你有以下这三种能力:
(1) 人际关系:沟通协调、团队合作与解决冲突的能力
(2) 专案管理:组织规划能力与主动积极的心态
(3) 问题解决:运用逻辑、过往经验、创新思维,并善用身边资源去解决问题
接下来,你该做的是从过往经历中找出那些「因为这些软实力而使你达成哪些成就」,例如你在前一份工作曾经因为成功处理了某个客户的问题,而得到主管的赏识。利用实际的例子增加说服力,能让你更有机会从所有候选人当中脱颖而出。
2. 用「STAR」原则重新描述你的成就
在简历表上描述你的工作经验时,你会不会只是把工作职责列了上去,却未强调自己为这份工作或这间公司所带来的正面影响呢?是否有哪个成功推行的案子或企划,是因为你的参与而带来不同的结果?你可以试着用「STAR」原则在简历表上描述这些特殊成就:
(1) S = Situation (情况):明确描述某个特殊情况或事件。
(2) T = Task (任务):所要达成的目标为何?需要完成哪些任务?
(3) A = Action (行动):你个人采取哪些行动去达成目标?
(4) R = Result (结果):这个事件的最后结果如何?在此,你就可以大方描述是因为自己参与其中,才能带来这些改变与成就。
3. 融合「个人经历」与「软实力」
而现在你已经用此原则来描述你的个人经历,就可以将其融入在你的简历表中,尤其是「软实力」的项目,让你的个人特质具体化并更加亮眼。此外,当你进入到面试阶段,也别忘了在与面试官面谈时也能运用同样的方法,让你的「个人特质」在面试官心中留下深刻印象!
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