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HR喜欢什么样的简历?
简历,你的,自己的HR喜欢什么样的简历?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
(3)教育背景:教育背景所包含的信息包括学校、时间段、专业、学历、主修课程等。
(4)工作与实习经历:这是简历最核心的部分,如果已有的工作或实习经历与用人单位需求匹配的话,这会大大通过简历筛选的几率的。
(5)专业技能:这就是你的硬件指标,我们需要用事实和数据来吸引和说服对方。
个人亮点的突出
HR每天需要刷选很多简历,也就是说留给每份简历的时间都很短。我们在简历中,如果我们根据应聘单位的需求,将我们的匹配的个人亮点突出。HR就能在短时间内抓住我们的核心优势,这对于双方来说,就是一个共赢的方法。既节约了对方的时间,也帮我们获取了就业的成功率。
简历是我们打开职场的敲门砖,我们需要做的就是用心去准备一份让HR青睐的简历,这会帮助我们在就职的道路上少一些阻力,多一些希望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打个比方:喜欢淡妆美女,不喜欢浓妆或人工美女!
也就是说真实性!这是一份简历最重要的地方。
可以接爱淡妆美女,那是因为,人在江湖,出来见人,化一点小妆也算是人之常情。大家想想,每天要看几百封简历的HR,哪个眼睛不是雪亮的?你稍微化点妆,大家心里也有数,相视一笑就把你放在面试候选人名单里了。
明明没有真材实料的,即便过了简历筛选关,后面HR们面谈环节的刨根问底你架得住吗?多数是被刨到七零八落、漏洞百出。如果还是没被发现,没关系,入职之前的背景调查也刨你个深坑出来。
所以,简历还是请保持真实性,别加太多的料。那么,除了这个之外,还有怎样简历会进HR的眼里呢?
1、一份简历的基本要素:个人信息、学习经历、工作经历、求职意向以及个人特长。特别是工作经历,要写得清晰明了、重点突出。
编辑时注意字体大小、行间距字间距,能让人阅读过程一下子就能抓到你的经历里的那些工作重点。同时也能考量你办公软件使用的能力及书面文字表达能力。
不要有错别字!
2、简历的篇幅不宜过长,一般保持在一到两页。工作经历多的话,最多不要超过三页。
如果这个职位是人气岗位的话,HR收到简历会有很多,阅读一般不会花很多时间,挑选简历时,只挑重点词汇过滤,或者是最近这一个工作的主要工作内容与招聘岗位匹配度有多高。
如果要附照片的话,请尽可能正装照,不要P图或者太花哨的生活照。
另外,如果需要稍微贴一下金的话,简历尽可能用数据说话。参加过什么项目、什么时间、最得了什么成就等,但请化淡妆,别夸张而言过其实,特别是原则性的问题,撒一个谎,需要用十个谎来圆它。
3、特别补充一下简历的发送注意事项。妆化得再美,HR收不到简历也是白搭。
邮件发送简历时,主题写上:工作职位+工作年数+姓名(请写全名,别写XX先生或小姐),简历以附件形式或者贴在正文内都可以。
不要群发邮件,切忌一个简历走天下。
以上,是从HR的角度来回答这个问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先、简洁大气,突出重点和强项;
其次、不要过于花哨,否则直接扔垃圾桶;
再次、简历不要造价,要实事求是,有优点说优点,有缺点说缺点(也可以打擦边球);
第四、想好后再说;
回答于 2019-09-11 08:43:50
附上自己之前写的简历
本人姓名XXX 男性年龄二十一
现为零九毕业生 将入社会把钱挣
早闻贵处之大名 进厂需要好文凭
然时过今非境已迁 金融危机在眼前
为了度过这难关 减少开支是首选
本人学历不很好 所以要求也不高
在校学习这三年 刻苦努力从不闲
理论基础我都会 思维开阔有个性
创新意识尤其强 如能蒙幸给机会
勇挑重担绝不悔 如欲了解我更深
附上毕业时写的简历开头部分、
总之四个字
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,符合岗位要求
第二,文字创意新颖
第三,突出自身优势
回答于 2019-09-11 08:43:50
急急急几百块
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