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为什么部分公司（用人单位）不与劳动者签订书面劳动合同和给劳动者缴纳社保呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么部分公司（用人单位）不与劳动者签订书面劳动合同和给劳动者缴纳社保呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢悟空君的邀请回答此问题。就这个问题来看，这个问题多半出自私营小企业，一般来说，随着多年来社会各界和政府部门不断努力，很多企业都已经意识到这个问题的严重性，广大职工也明白了社会保险对自己作用和利益，所以你说的这样的企业，相信以后会越来越少，甚至会被公安机关和执法部门取缔的。

不签订劳动合同没有保障

众所周知，国家不断出台和修订劳动有关法律法规，目的就是为了保护劳动者合法权益，保障大家的基本保障，没有签订《劳动合同》、《劳务合同》的人员就是临时工，就算是临时工也应当与用人单位签订合同，这样才能有保障，没有保障的单位，大家不要轻易去，不然一定除了问题，无法索赔。

不签订劳动合同和不购买社保，应当如何索赔

在我近三个月位大家在尚可网解答的问题中看得出，有些朋友与单位工作工龄最长的达到十年的“临工”关系，这样时很危险的，单位只发工资，其他什么都木有，也没有保险，这样职工一旦发生生、老、病、死、残等大事，就会让自己、家人和单位造成很大的损失，如果老板不赔偿或者无法赔偿，那么你的权益就无法得到保障，所以签订劳动合同和购买社保，不单对职工有利，对单位也是有力的。

单位不签订劳动合同处双倍工资赔偿金，不购买社保的，由社保管理机构予以行政处罚，职工可以通过劳动仲裁申请方式，要求裁决单位补偿和补缴社会保险等。

现代劳动者，不单只有法务和律师需要懂法，应当人人懂法、用法

当今社会是一个法制社会，我们作为职场人不可不知法、要学习一些与自己自身利益相关的法律法规，要懂得在被侵权时，如何有效合法的解决自己的问题，学会用法维护自身合法权益。

1、劳动法

2、劳动合同法及其实施条例

3、社会保险法及地方管理办法

4、公司法

5、合同法

6、劳动争议仲裁法及其实施条例

7、劳动监察条例与地方实施办法

8、工资支付暂行办法及地方办法

9、职工带薪年休假管理条例

10、人社部出台有关劳动用工相关规定等

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。作为互联网公司一名人力资源方面培训老师，我来分享下：

1.第一种有可能是合法的，比如企业用临时工，用兼职人员，用大学生实习等，就不用签劳动合同，不用买社保。

2.第二种是非法的。就是很多中小企业为了降低成本，发现金，不给员工交社保，特别在内地，很多这样的。甚至有些工厂把工厂开到农村，每天给农民结算现金，不交社保，农民拿到的钱更多，企业也降低成本，都高兴。

当然，国家不高兴了，那些编制内退休的人不高兴了。