您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
与单位解除了劳动合同，在公司以劳务派遣的方法工作，公司不给上社保这合法吗？
劳务,社保,公司与单位解除了劳动合同，在公司以劳务派遣的方法工作，公司不给上社保这合法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保由派遣公司缴交
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣时候给你缴纳了社保了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
与单位解除了劳动合同，在公司以劳务派遣的方法工作，公司不给上社保这个是合法的。
根据,《劳动合同法》聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资，劳务派遣单位派遣劳动者，应当接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，用人单位可以不用为这部分人员缴纳社保险。
希望我的回答可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣制度，是一个资本主义的产物，一个被剥夺、被剥削、被欺压的底层大众群体。没关系，没学历只能被劳务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别扯蛋啊！山西省寿阳县公安局和交警队的没有编制的辅警单位三年没有给缴纳保险了，哪个部门敢管？还扯什么《劳动法》和劳动者权益，想想就算了
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题前，需要先理清一个问题，就是楼主所说的派遣，究竟是岗位外包（BPO），还是劳务派遣。
如果是岗位外包的，既然楼主已经和原用人单位解除了劳动关系，那用人单位确不需要为楼主继续缴纳社会保险。而岗位外包（BPO）的条件下，楼主的劳动关系完全在派遣单位，实际工作的公司不与其存在任何劳动或劳务关系，因此楼主的社保，工资，福利，包括考勤制度等均根据派遣公司要求，由他们管理。
如果是劳务派遣，那么这是一个三方关系，由用人单位（派遣公司）、用工单位（实际工作的公司）和员工（楼主）构成。那么这种情况下，虽然员工与原用人单位（也就是现在的用工单位）解除了劳动关系，但是该用工单位仍应当委托派遣公司为员工（楼主）缴纳社保和发放工资，费用由该用工单位承担，但是考勤休假等制度均按照用工单位的执行。
以上，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要签了劳动合同，就是要买社保的了，不买就不合法了。
上一篇：房子为什么要通过中介来卖？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |