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与单位解除了劳动合同，在公司以劳务派遣的方法工作，公司不给上社保这合法吗？
劳务,社保,公司与单位解除了劳动合同，在公司以劳务派遣的方法工作，公司不给上社保这合法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这个合法。因为因为你与公司已经解除了劳动合同关系。你的劳动关系是与你的劳务派遣单位建立的，因此你的社保应由劳务派遣单位为你缴纳。如贵公司仅与你解除了劳动合同，但实施的劳务派遣只是名义上的，而你又没有把劳动关系挂靠到劳务派遣单位，你和公司还存在事实劳动关系，公司这样做就是违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，与单位解除劳动合同以后，那么公司以劳务派遣的方法进行工作，这是完全合理的，也是合法的。但是如果你所在的公司没有通过劳务派遣公司给上社保，这种情况就是不合法的了。
所以说这种情况以劳务派遣的形式用工是没有问题，但是一定要与劳务派遣公司签订劳动合同以后，就要通过这个劳务派遣公司给员工购买社保，这时必须要进行的，因为任何一家单位他在用工形式上，是可以多种多样的，只要是你属于这种全日制用工，那么都应当签订劳动合同，并且依法给员工购买社保。
所以不购买社保很明显是一个违法行为。那么如果你所在的工作单位没有给你购买社保的话，你可以通过劳动仲裁的手段来进行投诉和解决这个问题。因为劳动仲裁是可以来解决这个争议的，当然你只要是签订劳动合同，那么无论是你真实的用工单位也好，还是劳务派遣公司也好，都应当来为你购买社保，这是你应当享受到的义务。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
当然合法。因为你与用工单位已无劳动关系，当然不给你缴纳社保。如果要缴纳，也是派遣公司给你缴纳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，去劳动局告他，哪怕是劳务派遣也应该交社保
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同工，社会保险应由用人单位依法办理。劳务派遣工，社会保险应由劳务派遣单位依法办理。
劳务派遣工在用工地或派遣单位所在地都可以依法维权。
未参保登记的，可以向当地人社部门劳动保障监察大队投诉处理。
存在未缴或漏缴社会保险费的，劳动者（劳务派遣工）可以向当地社会保险费征收机构、社会保险行政部门投诉处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的雇主是谁谁给你买社保，既然是派遣工就去找派遣工公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，劳务派遣也得交社保，建议申请劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣中，社保由劳务公司负责缴纳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此事只能找派遣公司。
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